Arbeitsökonomik
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Arbeitsökonomik

  1. 203 pages
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Information

Publisher
De Gruyter
Year
2015
Print ISBN
9783110068474
eBook ISBN
9783110837599
Edition
1
Topic
Business
Subtopic
Business General
Index
Business

Table of contents

  1. I. Grundlagen der Arbeitsökonomik
  2. 1. Begriffserklärung, Gegenstand und Aufbau
  3. 2. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Tarifparteien
  4. 2.1 Der Arbeitsschutz
  5. 2.2 Die Arbeits- und Tarifverträge
  6. 2.3 Die Tarifautonomie
  7. 2.4 Die Schranken für die Tarifparteien durch die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
  8. 3. Die Organisation der Tarifparteien
  9. 3.1 Die Gewerkschaften
  10. 3.2 Die innere Struktur des Deutschen Gewerkschaftsbundes
  11. 3.3 Die Organe der Gewerkschaften und ihre Funktionen
  12. 3.4 Die Organisationen der Arbeitgeber
  13. 4. Die Politik der Tarifparteien und des Staates
  14. 4.1 Arbeitskampfmaßnahmen und Allgemeinverbindlichkeitserklärung
  15. 4.2 Die Wanderungs– und Bevölkerungspolitik
  16. 4.3 Die staatliche Arbeitsmarktpolitik
  17. 4.4 Die konzertierte Aktion
  18. 4.5 Die Lohnpolitik
  19. I. Mikroökonomische Aspekte der Arbeitsökonomik
  20. 1. Die individuelle Arbeitsangebotskurve
  21. 2. Die Arbeitsnachfrage bei vollkommener Konkurrenz
  22. 3. Bestimmung der Lohnhöhe auf einem partiellen Arbeitsmarkt
  23. 4.Quasimonopol
  24. 5. Gleichgewichtsbedingungen auf dem partiellen Arbeitsmark
  25. 6. Grenzen und Modifikationen der bisherigen Analyse
  26. 1. Zur Entwicklung der Theorie der Tarif verhandlungen
  27. 2. Wichtige Ansätze der Theorie der Tarifverhandlungen
  28. 2.1 Hicks Erklärung der Lohnhöhe durch gewerkschaftliche Streikdrohungen
  29. 2.2 Das Verhandlungsgleichgewicht nach Pen
  30. 2.3 Shackldes Analyse der Tarifverhandlungen
  31. 2.4 Dynamische Verhandlungstheorien
  32. 3. Stand der Forschung
  33. IV. Gewerkschaftliche Lohnpolitik und Verteilung
  34. 1. Gründe der Vermögens-und Einkommenskonzentration
  35. 2. Verteilungspolitische Ziele der Gewerkschaften
  36. 3. Nominallohnpolitik
  37. 4. Die Kombination von Lohn–und Vermögenspolitik
  38. 5. Gewerkschaftsstrategien im Vergleich
  39. V. Steuern, Transferzahlungen und Arbeitsangebot
  40. 1. Wirkungen von Transfereinkommen auf das Arbeitsangebot
  41. 2. Wirkungen von Steuern auf das Arbeitsangebot
  42. 3. Besteuerung, Sozialeinkommen und Arbeitsangebot
  43. VI. Makroökonomische Aspekte der Beschäftigung
  44. 1. Mikro– und Makroanalyse
  45. 2. Das Modell der Klassiker
  46. 3. Das Modell von Keynes
  47. 4. Die Phillips-Kurve
  48. 5. Beschäftigungspolitik
  49. VII. Arbeitsökonomik und Bildungsökonomik
  50. 1. Qualitative Fragestellungen der Arbeitsökonomik
  51. 2. Gesundheit als Humankapital
  52. 3. Bildung als Humankapital
  53. 4. Leistungsbereitschaft als Humankapital
  54. 5. Mobilität als Humankapital
  55. 6. Beschäftigungsorientierte Bildüngsplanung
  56. 7. Methoden der Bidungsplanung
  57. 8. Tendenzen und offene Fragen der Bidungsplanung
  58. Literatur
  59. Namenregister
  60. Sachregister