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Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen
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Information
Table of contents
- Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung
- Teil I. Begründung und Auswirkung der Mitarbeiterbeteiligung
- II. Materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in der Bundesrepublik Deutschland
- III. Mitarbeiterbeteiligung vor dem Durchbruch? Anmerkungen zur voraussichtlichen Entwicklung der Kooperationsbeziehungen in der Wirtschaft
- IV. Zur ökonomischen Analyse von Mitarbeiterbeteiligungsrechten
- Teil II. Empirische Analyse
- V. Betriebliche Strategien der Befriedigung von Arbeitnehmerbedürfnissen - Voraussetzungen und Konsequenzen
- VI. Trennung von Eigentum und Verfügungsgewalt und Mitbestimmung. Empirische Befunde zum Mitbestimmungspotential in eigentümer- und managerkontrollierten Unternehmen
- VII. Formen der Arbeitnehmer- Arbeitgeberkooperation und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung und Entlohnung
- VIII. Mitbestimmung in zeitlicher Perspektive Ergebnisse einer Fallstudie in einem Großbetrieb der Automobilindustrie
- IX. Betriebliche Auswirkungen und wirtschaftspolitische Aussichten
- Teil III. Beispiele aus der Praxis
- X. Das PSI-Modell: Konturen, Erfahrungen und der Versuch einer Beurteilung
- XI. Das Strukturprofil - eine Diskussionsgrundlage für die Auswirkungen von Modellen der Mitarbeiter- Beteiligung
- Teil IV. Theoretische Untersuchungen
- XII. Individueller Arbeitseinsatz in Selbstverwaltungs-, Gewinnbeteiligungs- und kapitalistischen Unternehmen
- XIII. Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozeß der Selbstorganisation
- XIV. Kommentar zu T. Eger und P. Weise: „Die Evolution kapitalistischer und laboristischer Unternehmungen als Prozesse der Selbstorganisation."
- XV. Kritik und Neubegründung der Mitbestimmung
- Biographische Notizen