Guía práctica Laboral y de Seguridad Social 2016

José Pérez Chávez, Raymundo Fol Olguín

• Publisher: Tax Editores
• Year: 2016
• ISBN:
  9786074409666
• Edition: 3
• Topic: Diritto
• Subtopic: Diritto del lavoro e dell'impiego

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo, especialmente en el mercado laboral, han dado lugar a nuevas formas de contratación que no siempre se ajustan a los parámetros de una relación de trabajo. Ante ello, la legislación laboral regula nuevas modalidades de contratación (como los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y de temporada), con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo. Para mayor claridad del tema, en esta edición se incluyen formatos de contratos individuales de trabajo por obra determinada y por temporada. De igual manera, se analiza la diferencia entre finiquito y liquidación, incluyendo los formatos correspondientes sin olvidar el convenio de terminación de las relaciones laborales. Respecto a las condiciones generales de trabajo, se analizan las formalidades de la relación laboral, los descansos semanal y obligatorio, las vacaciones, el aguinaldo, el salario y las normas protectoras, así como la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Estos y otros temas han motivado la creación de la presente Guía práctica laboral y de seguridad social, la cual será, sin duda, de gran ayuda para el estudiante y todos los interesados en el correcto aprendizaje de las relaciones obrero-patronales, pues incluye todos los temas que involucran las relaciones individuales de trabajo y su impacto en la seguridad social, desde la determinación del salario base de cotización ante el IMSS y el Infonavit hasta el entero de las cuotas obrero-patronales. Adicionalmente, se incluye el análisis del estimulo fiscal en el pago de cuotas obrero-patronales al IMSS para incentivar entre los contribuyentes la adhesión al Régimen de Incorporación Fiscal.

CONTENIDO

Abreviaturas

Introducción

Capítulo I
Generalidades del derecho del trabajo

Principios generales

El derecho del trabajo y los principios constitucionales

Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo

Características del derecho del trabajo

Principales conceptos

Capítulo II
Relaciones individuales de trabajo

La relación laboral y sus formalidades

Requisitos de los contratos de trabajo

Modalidades de los contratos establecidas en la LFT

• Contrato por obra determinada
• Contrato por tiempo determinado
• Contrato por tiempo indeterminado
• Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado
• Contrato de trabajo para capacitación inicial
• Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada

Formato de contrato individual de trabajo por obra determinada

Formato de contrato individual de trabajo por temporada (incluye periodo de prueba)

Formato de contrato individual de trabajo por capacitación inicial

La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y de seguridad social

Aspectos laborales por considerar en la contratación
de una outsourcing

Régimen de subcontratación de personal. Regulación
al reformarse la LFT

Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación

Régimen de subcontratación no permitido para disminuir
derechos laborales

Diferencia entre intermediario laboral y régimen
de subcontratación de personal

Responsabilidad ante el despido de un trabajador
subcontratado

Obligaciones en materia de seguridad social

• Obligación de informar sobre los contratos celebrados
• Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario
• Suministro de trabajadores en varios centros laborales
• Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral
• Adición del articulo 29-Bis a la Ley del Infonavit para unificar las disposiciones en materia de outsourcing con la LFT y LSS

Modificación de las condiciones generales de trabajo

¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?

Requisitos para modificar las condiciones de trabajo

Elaboración del convenio

Ratificación del convenio ante la JCA

Informe de la modificación al IMSS

Formato de convenio que modifica las condiciones laborales de la empresa

Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo

Por enfermedad contagiosa del trabajador

Incapacidad por enfermedad general del trabajador

Prisión preventiva del trabajador

Arresto del trabajador

Desempeño de servicios y cargos públicos

Designación de los trabajadores como representantes
ante organismos estatales y diversas autoridades

Documentación incompleta

Conclusión de temporada

Declaratoria de contingencia sanitaria

Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad

Extinción de las relaciones laborales

Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador

Rescisión patronal de las relaciones de trabajo

Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón

• Engaño del trabajador
• Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador
• Agredir a los compañeros de trabajo
• Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes
• Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo
• Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo
• Poner en riesgo la seguridad del centro laboral
• Cometer actos inmorales de hostigamiento y/o acoso sexual
• Revelación de secretos de fabricación
• Faltas injustificadas
• Insubordinación del trabajador
• No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo
• Asistir en estado inconveniente al trabajo
• Cumplir con pena de prisión impuesta
• Otras

Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada

Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación

• Importancia de los testigos

Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón

El acta administrativa como medio de probanza patronal

Formato de Acta Administrativa de Investigación

Formalidades para comunicar la rescisión

Consecuencia de no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses

• Improcedente el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador
• Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de reso...