Die Lohnhoehe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor (Volume 39.0)
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Die Lohnhoehe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor (Volume 39.0)

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Die Lohnhoehe und Lohnstreuung im Nonprofit-Sektor (Volume 39.0)

About this book

Über die Lohnstruktur im Nonprofit Sektor ist wenig bekannt. Mit österreichischen Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Daten zeigt die Verfasserin, ob und wie ehrenamtliche Mitarbeiter/-innen, Spenden und Subventionen die Lohnhöhe und die innerbetriebliche Lohnstreuung von bezahlten Arbeitnehmer/-innen einer Nonprofit-Organisationen (NPO) beeinflussen. Mithilfe von OLS- und Quantilsregressionen sowie einer InstrumentvariablenschĂ€tzung wird gezeigt, dass die Anwesenheit ehrenamtlicher Mitarbeiter/-innen die Lohnhöhe von bezahlten ArbeitskrĂ€ften senkt. Ein ausgeglichenes zahlenmĂ€ĂŸiges VerhĂ€ltnis von bezahlten und unbezahlten ArbeitskrĂ€ften reduziert die innerbetriebliche Lohnstreuung. Spenden erhöhen die Lohnhöhe fĂŒr die oberen Lohngruppen einer NPO, öffentliche Subventionen erhöhen hingegen die Löhne aller Lohngruppen. Sowohl Spenden als auch öffentliche Subventionen vergrĂ¶ĂŸern also die Lohnstreuung in einer NPO.

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Table of contents

  1. Cover
  2. 1 EINLEITUNG
  3. TEIL I: DETERMINANTEN DER LOHNHÖHE VON BEZAHLTEN ARBEITNEHMER/-INNEN IN NONPROFIT ORGANISATIONEN
  4. TEIL II: DETERMINANTEN DER INNERBETRIEBLICHEN LOHNSTREUUNG IM NONPROFIT SEKTOR
  5. TEIL III: ZUSAMMENFASSENDE SCHLUSSBETRACHTUNG UND AUSBLICK