Personalentwicklung ist Zukunftsgestaltung. Das gilt besonders fĂŒr die Kirche. Denn sie lebt von der Ausstrahlung, der Ăberzeugungskraft und Kompetenz ihres Personals. Dieses sieht sich neuen Herausforderungen gegenĂŒber: Pastorale GroĂrĂ€ume, neue Sozial- und Gemeinschaftsformen verĂ€ndern Rollen und Aufgaben von Pfarrern, Diakonen, Pastoral- und Gemeindereferentinnen. Sie werden zu VerĂ€nderungsgestaltern: Als spirituelle "Change-Manager" begleiten sie Menschen an LebensĂŒbergĂ€ngen und unterstĂŒtzen Gemeinden, in neuen pastoralen "Landkarten" Kirche zu leben. * Wie fördert man als Arbeitgeber Kirche unternehmerisches Denken? * Wie erhĂ€lt man physische und psychische Gesundheit pastoraler Mitarbeiterinnen? * Was sind intelligente Lern- und Arbeitsstrukturen in der Pastoral? * Was bedeutet eine fehler- und experimentierfreundliche Unternehmenskultur fĂŒr Personaleinsatz und Fortbildung in einer Diözese? Personalverantwortliche erhalten Handlungsoptionen fĂŒr eine theologisch reflektierte Personalentwicklung.
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Personalentwicklung im Bereich Seelsorgepersonal
Ein SchlĂŒsselinstrument zur Gestaltung einer zukunftsfĂ€higen Kirche
- 372 pages
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Ein SchlĂŒsselinstrument zur Gestaltung einer zukunftsfĂ€higen Kirche
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Information
Table of contents
- Cover
- Titel
- Impressum
- Inhalt
- Vorwort
- Das Anliegen
- 1. Einleitung und HinfĂŒhrung
- 2. Neue Choreographien des Religiösen â KrĂ€nkungspotenzial fĂŒr Seelsorger
- 3. Strategische Personalentwicklung als Teil von VerÀnderungsgestaltung
- 4. Das Proprium kirchlicher Personalentwicklung
- 5. Kluge Mitarbeiter in dummen Organisationen? Gestaltung von Lernprozessen in der Kirche
- 6. Handlungsoptionen und Konkretionen fĂŒr eine theologisch verantwortete Personalentwicklung
- 7. Kirchenspezifische Problemanzeigen bei der Umsetzung von Personalentwicklung und Lösungswege
- 8. Impulse aus dem Alten Testament fĂŒr kirchliche Personalentwicklung als Steuerungsinstrument in VerĂ€nderungsprozessen
- 9. Impulse aus dem Neuen Testament fĂŒr kirchliche Personalentwicklung als Steuerungsinstrument in VerĂ€nderungsprozessen
- 10. Perspektiven fĂŒr die Personalentwicklung: Leitbilder, Tugenden und Kompetenzen
- 11. Schlusswort: Ein Lob auf Hebammenschulen und LehrhÀuser
- AbkĂŒrzungen und Siglen
- Literatur
Frequently asked questions
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