Optimierung des Menschen

Beiträge der 5. Internationalen Hartheim Konferenz

Brigitte Kepplinger, Florian Schwanninger

• Publisher: StudienVerlag
• Year: 2020
• eBook ISBN: 9783706561006
• Topic: Philosophy
• Subtopic: Ethics & Moral Philosophy

Die "Optimierung des Menschen" ist ein Topos, der sich in der Menschheitsgeschichte schon lange zurückverfolgen lässt. Viele Werke in Literatur und Kunst, Religion, Politik und Wissenschaft setzen sich mit diesem alten Traum des Menschen von der Verbesserung seiner Substanz und seines Wesens auseinander. Waren in der Vergangenheit viele Ziele einer "Optimierung" in weiter Ferne und bloße Utopie, so scheint nun eine biologische und technische "Verbesserung" des Menschen in greifbare Nähe gerückt zu sein. Machbarkeitsfantasien, ein gesellschaftlicher Druck zur ständigen (Selbst-)Optimierung und neue Möglichkeiten im biomedizinischen und digitalen Bereich stellen uns heute vor große ethische und soziale Herausforderungen.Der vorliegende Band versammelt die Beiträge der 5. Internationalen Hartheim Konferenz, die sich der "Optimierung des Menschen" widmete. Elf Autorinnen und Autoren setzen sich anhand unterschiedlicher Zugänge und Perspektiven mit der Thematik auseinander und stellen Fragen nach Sinn und Nutzen, nach Problemen und Folgen aktueller Optimierungsprojekte.

Michael Girkinger

Die Selbstoptimierung der Persönlichkeit. Warum Glück und Erfolg am Persönlichkeitsbildungsmarkt so stark nachgefragt werden – Eine ambivalente Diagnose

Glück ist nicht nur eine Modeerscheinung unserer Zeit. Sie ist eine Sehnsucht, die nicht altert. Der römische Philosoph Seneca schrieb im ersten Jahrhundert unserer Zeitrechnung: „Glücklich leben wollen alle, aber wenn es darum geht, zu durchschauen, was es ist, das ein glückliches Leben ausmacht, dann ist ihr Blick getrübt“ (Seneca 1998: 5). Wer sich den aktuellen Bücher- und Zeitschriftenmarkt ansieht, muss zu dem Schluss kommen: Unser Blick auf das Glück kann heute unmöglich mehr getrübt sein. Es gibt mittlerweile einen Überfluss an Wissen darüber, wie man glücklich und erfolgreich wird. Sucht man etwa auf amazon.de bei den Taschenbüchern unter dem Stichwort „Glück“, dann werden dazu über 10.000 Titel gelistet. Unter dem Stichwort „happiness“ bekommt man 47.000 Buchvorschläge. Das Schlagwort „Erfolg“ liefert über 12.000 Treffer, das Schlagwort „success“ sogar über 143.000 Treffer (Abfrage am 1.11.2016).

Das Glück beschäftigt nicht nur die Ratgeber, auch die Wissenschaft hat sich dem Thema verstärkt zugewendet. Ende der 1990er Jahre explodierte die Anzahl der Forschungsarbeiten in der internationalen Glücksforschung regelrecht (Chapple 2010: online). Einer der Gründe war, dass Martin Seligman 1998 zum Präsidenten der American Psychological Association gewählt wurde und mit ihm die Positive Psychologie große Bekanntheit erlangte. Und auch am Persönlichkeitsbildungsmarkt ist eine erstaunliche Akkumulation an Wissen darüber festzustellen, wie man das eigene Glück und den eigenen Erfolg optimieren kann. Optimum ist lateinisch der Superlativ von bonus – gut. Als Optimierung bezeichnet man die Suche nach dem besten erreichbaren Resultat unter gegebenen Voraus- und Zielsetzungen (de.wikipedia: Optimum). Der Duden definiert Selbstoptimierung in seiner allgemeinsprachlichen Bedeutung als „jemandes [übermäßige] freiwillige Anpassung an äußere Zwänge, gesellschaftliche Erwartungen oder Ideale u.Ä.“ (https://www.duden.de/rechtschreibung/Selbstoptimierung, Abfrage am 1.10.2019). Positiver gedeutet ist Selbstoptimierung das Streben des Einzelnen, vorhandene Potentiale zu entfalten, also seine noch nicht ausgeschöpften Fähigkeiten zu entwickeln, das Beste aus sich herauszuholen. Sich selbst zu optimieren birgt das Versprechen, Glück und Erfolg zu erleben. Die Angebote hierfür sind heute so bunt wie überbordend: Vom einfachen Selbstmanagement-Training bis hin zu exotischen Selbsterfahrungstrainings – es scheint nichts zu geben, das nicht irgendwie für die Persönlichkeitsentwicklung nutzbar und damit zu einer Geschäftsidee gemacht werden könnte.

Der Philosoph Arnold Gehlen hat den Menschen als Mängelwesen bezeichnet, das anders als Tiere arm an Instinkten ist, dafür aber eine ausgesprochen große Plastizität, Weltoffenheit, Lernfähigkeit und Erfindungsgabe aufweist (Gehlen 2016: 12f.). Zur Realität des Menschseins gehören wesentlich Erfahrungen der Unvollständigkeit, der Unzulänglichkeit, Widersprüchlichkeit, des Mangels und des Leids. Der Theologe Hans Küng sagte mit 82 Jahren über sich, er habe sich immer als ein in vielfacher Hinsicht widersprüchliches, zwiespältiges Menschenwesen mit Stärken und Schwächen erfahren, „weit von der gewünschten Vollkommenheit. Keinesfalls als Idealmensch, sondern als Menschen mit Höhen und Tiefen, mit Tag- und Nachtseiten, mit all dem, was C.G. Jung den ‚Schatten‘ der Person nennt, eben das, was der Mensch statt aufzuarbeiten nur gern wegschiebt, verdrängt, unterdrückt. Und möchte nicht manch einer in seinem Herzen gerne anders sein? Ein klein wenig intelligenter, reicher, schöner? Oft nimmt man die Welt leichter an als sich selbst, wie man nun einmal ist oder durch andere gemacht wurde.“ (Küng 2009: 23)

Die „modernen Priester der Machbarkeit“ (Mary 2003: 21), wie sie als Trainer, Berater oder Coach in großer Zahl auch am Persönlichkeitsbildungsmarkt zu finden sind, kennen solche Konflikte und Selbstzweifel nicht. Sie verkörpern die Machbarkeit ihrer Glücks- und Erfolgsversprechen mit ihrem Habitus, ihren Gesten und Slogans, mit ihrer dynamischen, lockeren Ausstrahlung. Sie wissen augenscheinlich, wie man das Leben richtig anpackt, wie man eine optimierte Version von sich schafft. Wie will und soll ich leben? Was macht ein gelingendes Leben aus? Das sind Menschheitsfragen, und auch das Phänomen der Selbstoptimierung ist nicht gänzlich neu. Sie hat heute in unserer komplexen Gesellschaft jedoch eine spezifische Form angenommen. Das möchte ich am Beispiel des Persönlichkeitsbildungsmarktes darstellen, und zwar anhand von folgenden Fragestellungen:

Wie definiert sich der Persönlichkeitsbildungsmarkt? Wie schauen Angebote zur Selbstoptimierung aus?

Wie erklärt sich die steigende Nachfrage nach Persönlichkeitsbildung in den letzten zwei bis drei Jahrzehnten?

Und warum sind viele Angebote, und auch der „Geist“, der den Persönlichkeitsbildungsmarkt durchweht, problematisch?

Wie definieren sich Persönlichkeit & Persönlichkeitsbildung?

Dass Persönlichkeitsentwicklung ein Top-Thema ist, ist leicht zu erkennen, wenn man einen Blick in die Stellenausschreibungen wirft: Wer ins „Profil“ passen will, muss heute nicht nur beruflich qualifiziert sein, sondern auch eine Reihe bestimmter persönlicher Eigenschaften besitzen: Wir sollten motiviert sein, optimistisch, flexibel, selbstbewusst, stressresistent und kreativ; wir sollten eine „ergebnisorientierte Persönlichkeit“ sein, vernetzt denken können, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten haben, durchsetzungsfähig sein, sozialkompetent und teamfähig, nicht nur aktiv, sondern „proaktiv“ – die Liste ließe sich noch verlängern. „Früher hat Fachwissen über Karrieren entschieden, heute sind es eher persönliche und emotionale Kompetenzen“, fasst es der Bildungsforscher Erich Ribolits zusammen (zitiert nach Reimann 2014 online: 68). Viele Stellenausschreibungen scheinen wahre Fabelwesen zu suchen, und so sehen viele Lebensläufe auch aus: gut inszeniert und schön frisiert, um dem Ideal einer zeitgenössischen Persönlichkeit möglichst nahezukommen. Jede Abweichung davon wird umgekehrt zu einer Schwäche, die bearbeitet werden sollte, um die viel beschworene „Kraft der Persönlichkeit“ zur Entfaltung zu verhelfen.

Was versteht man unter einer Persönlichkeit? Der Kern einer Persönlichkeit sind ihre zeitstabilen Eigenschaften, die sich wenig oder nur langsam ändern. Persönlichkeit ist etwas, was einen Menschen über einen langen Zeitraum charakterisiert (Montag 2016: 7f.). Eine Persönlichkeit umfasst also jene Erlebens- und Verhaltensneigungen, die für einen Menschen charakteristisch sind und sich über dessen gesamte Lebensspanne in bestimmten Situationen immer wieder in seinem Verhalten zeigen. „Besonders ängstliche oder besonders freundliche Kinder werden meistens auch zu eher ängstlichen oder freundlichen Erwachsenen, während sich etwa Interessen oder Ziele im Laufe eines Lebens grundlegend verändern können“ (Glück 2016: 46). Weit verbreitet ist mittlerweile das Fünf-Faktoren-Modell („Big-Five“), das die Grundachsen einer Persönlichkeit beschreibt: Extraversion/Introversion, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit sowie Offenheit für neue Erfahrungen. Jede Persönlichkeit weist diese fünf Charakterzüge auf, aber unterschiedlich ausgeprägt (Nettle 2012: 35).

Sprachgeschichtlich haben sich für den Begriff „Persönlichkeit“ zwei Wortbedeutungen etabliert: „ein in sich gefestigter Mensch“ und „eine bedeutende Person des öffentlichen Lebens“. Beide Aspekte schließen sich nicht aus, müssen aber nicht zusammenhängen (Spoun/Wunderlich 2005: 33). Persönlichkeitsbildung bedeutet allgemein formuliert, sich ein bestimmtes Können und Wissen anzueignen sowie bestimmte Selbst- und Sozialkompetenzen einzuüben. Gerade weil diese Definition so offen ist, kann alles Mögliche unter den Begriff „Persönlichkeit“ subsumiert werden, wie die Auflistung eines Branchenvertreters zeigt: Kommunikation, persönlicher Erfolg, Zufriedenheit, Effizienz, Problemlösung, Selbstwertgefühl, Leadership, Inspiration, Gesundheit, Zielfindung, Zielerreichung, Kreativität, Motivation, Gleichgewicht Beruf/Familie; außerdem werden Themen wie Präsentationstechnik, Rhetorik oder Zeitmanagement, aber auch Yoga, Meditation, Energie-Arbeit, Astrologie und andere alternative Methoden genannt. Kurz gefasst gehe es bei Persönlichkeitsbildung um Lebensverbesserung (Girkinger 2012: 20).

In Bezug auf die vielen Versprechen am Persönlichkeitsbildungsmarkt, rasche Veränderungen zu erzielen und Glück und Erfolg zu optimieren, wird einem Unterschied kaum Beachtung geschenkt: dem zwischen Lernen und Entwicklung. Sich ein bestimmtes Wissen und Können anzueignen, bedeutet zunächst einmal nur, etwas Neues zu lernen. Die Persönlichkeit zu entwickeln ist dagegen viel aufwendiger und zeitintensiver. Sie geht mit einer Veränderung der Identität und des eigenen Selbstverständnisses einher. Elmar Türk fragt zu Recht: „Wie oft träumen wir von Entwicklung, budgetieren aber bestenfalls lernen?“ (Türk 2014: 4) In der Wissenschaft ist es umstritten und viel diskutiert, inwieweit die Persönlichkeit „in Stein gemeißelt“ oder veränderbar ist (Montag 2016: 55–65). Der Sozialpsychologe Jonathan Haidt veranschaulicht die Herausforderung mit dem Bild des Reiters auf dem Rücken des Elefanten. Der Reiter stellt unser bewusstes Denken dar. Der Elefant ist alles andere, das Bauchgefühl, instinktive Reaktionen, Emotionen, das Unbewusste und so weiter. Wir würden dem Reiter viel zu viel Gewicht beimessen. „Der Reiter kann nicht einfach eine Veränderung beschließen und dann den Elefanten verpflichten, sich an das neue Programm zu halten. Dauerhafte Veränderung tritt nur ein, wenn man den Elefanten umerzieht, und das ist schwierig“ (Haidt 2009: 46).

Wie sehen Selbstoptimierungsangebote aus?

Das WIFI-Kursbuch 2016/2017 eröffnet mit seiner Seminar-Auswahl einen guten Blick darauf, wie Selbstoptimierungsangebote konzipiert sind. Im Seminar „Führung neu leben – Vom Potential zur Performance“ entdecken die Teilnehmer ihre Persönlichkeit und wie sie zu einem Top-Performer werden. Im Seminar „Mentaltraining für Gründer und Unternehmer“ kann man sich blockierender Glaubenssätze bewusstwerden und bekommt Einsicht in die Kraft der positiven Gedanken. Im Seminar „Steigern Sie Ihre Lösungsorientierung“ erfährt man, wie man vom Problem- zum Lösungsdenker wird. Mit dem Seminar „Erfolgreich und gelassen kommunizieren“ kann man auch in herausfordernden Situationen sicher auftreten. Das Seminar „Körpersprache – Kommunikation von Kopf bis Fuß“ setzt schon beim ersten Eindruck an, der letztlich zählt. Im Seminar „Zeitmanagement und persönliche Arbeitsorganisation“ bekommt man Anregungen, wie man seinen Tagesablauf optimiert. Das Seminar „Speed-Reading – schneller lesen, mehr behalten“ lehrt, wie man zumindest doppelt so schnell liest und sich das Wesentliche besser merkt. Das Seminar „Souveränes und selbstbewusstes Auftreten“ ist für alle, die ihre Ausstrahlung und Wirkung bewusst gestalten und durch die eigene Persönlichkeit den entscheidenden Erfolg erzielen möchten. Im Seminar „Charismatraining“ kann man an seinem persönlichen Charisma feilen, das sich aus vielen erlernbaren Faktoren zusammensetzt (WIFI-Kursbuch 2016/2017: 29–48).

Um das große Glück geht es auf der Plattform „glücklich sein“. Dort werben gewerbliche Glückstrainer für die Vorteile eines Glückstrainings: „Ein Glückstraining bietet dir die Möglichkeit, einen großen Schritt in Richtung eines glücklichen und erfüllten Lebens zu gehen. Denn so, wie man im Fitness-Training lernt, das Beste aus seinem Körper herauszuholen, so kann man bei einem Glückstraining lernen, sein persönliches Glückspotenzial zu optimieren.“ (www.glueck-l-ich.com) Um Glück und Erfolg im Allgemeinen geht es auch bei Jörg Löhr. Der ehemalige Handballer ist seit 20 Jahren Erfolgstrainer und nennt sich „Europas Persönlichkeitstrainer Nr. 1“. Seine Botschaft: „Persönlichkeitstraining – Ihr Schlüssel zum Erfolg!“ In seinem reichhaltigen Angebot findet sich ein spezielles Persönlichkeitspaket, mit dem man „versteckte Kräfte entfesseln“ kann. Es besteht aus drei Seminaren: „Tage der Entscheidung“, „Tage des Durchbruchs“ und „Voll im Leben“. Dass das Seminar hält was es verspricht, bezeugt ein Teilnehmer auf der Homepage: „Niemals hätte ich es für möglich gehalten, dass sich eine Gruppe fremder Menschen in so kurzer Zeit so positiv verändern kann. Ich bedaure nur, dass ich das Seminar nicht schon vor 30 Jahren mitmachen konnte. Ich wäre Nobelpreisträger geworden!“ (Löhr o.J.: online)

Lothar Seiwert, der einmal Deutschlands, ein andermal sogar Europas führender Zeitmanagement-Experte ist, stellt nach der Bären- und Mäuse-Strategie in seinem aktuellen Buch die „Tiger-Strategie“ vor. „Du hast einen Traum, weißt aber nicht, wie du ihn verwirklichen sollst? Du möchtest dein Leben verändern, doch du zögerst vor dem ersten Schritt in unbekanntes Terrain? Höchste Zeit, den Tiger in dir zu befreien!“ Denn: „Wer der Spur des Tigers folgt, kann im Dschungel des Lebens alles erreichen.“ (Seiwert o.J.: online). Dieselbe Botschaft verbreitet der Erfolgstrainer Peter Kinauer. Er beschäftigt sich schon seit 30 Jahren mit den Mechanismen und Geheimnissen des Erfolgs. Die Quintessenz seiner Bücher „So werden Sie zum Sieger“ oder „Auf der Spur der Sieger“: Erfolg ist lernbar (Kinauer o.J.: online).

All diese Angebote verbindet dieselbe Botschaft: Glück und Erfolg sind machbar, trainierbar. Sie sind nur eine Frage der Lernwilligkeit und der inneren Einstellung. Das Credo einer mittlerweile riesigen Selbstgestaltungsindustrie lautet: Die Persönlichkeit, ihre Defizite und Unzulänglichkeiten sind nichts Vorgegebenes, Schicksalhaftes. Mit einem professionellen Selbstmanagement und dem richtigen Training kann man ungeahnte Optimierungspotentiale entdecken und sich – in kürzester Zeit – zu einer wahren Erfolgspersönlichkeit entwickeln. Die Glücks- und Erfolgsanbieter inszenieren sich dabei als Experten des gelingenden Lebens, die sich und ihre Welt unter Kontrolle haben (und mit einiger Wahrscheinlichkeit sind dabei „neueste Erkenntnisse“ aus der Neurologie oder Quantenphysik mit im Spiel). Ein häufiges Muster schaut so aus: Sie werben mit großen Versprechen und markigen Slogans; sie verfügen wahlweise über Strategien, Techniken, Geheimnisse, Gesetze, Schlüssel oder Formeln, die für alle leicht umsetzbar sind, zu unmittelbarem Erfolg führen und obendrein noch jede Menge Spaß machen.

Gerd Kulhavy, der Gründer der Redneragentur Speakers Excellence, fand in seinem Vortrag „Die Geheimnisse der Spitzentrainer“, folgende Formel: Nur 20% des Erfolgs von Trainern macht das Fachwissen aus. 80% ist Marketing (Girkinger 2012: 193). Das erklärt, warum am Persönlichkeitsbildungsmarkt gerne die Kultur des impulsiven Konsums kopiert wird: Der Markt ist mittlerweile sehr ausdifferenziert und bedient bis hin zu exotischen Nischen wie etwa einem Training in den Bergen, im Zoo oder im Boxring ganz unterschiedliche Bedürfnisse und Geschmäcker. Die Anbieter präsentieren sich als Eigenbeweis für die Qualität ihrer Produkte (Motivation, Lebensfreude, Gelassenheit…). Sie versprechen sofortige Befriedigung von Bedürfnissen (einfache Antworten, rasche Ergebnisse, bedeutende Erkenntnisse…) bei geringen Zeit- und Energieinvestitionen (Schnell-Service-Gedanke). Als Experten des gelingenden Lebens heben sich glanzvoll ab von der Alltagswelt ihrer Kunden (Posen, Slogans, Harmonie…). Für die Kunden wiederum scheint der Einkauf von Lösungen, um diesen Glücks- und Erfolgsvorsprung zu verringern, gewinnbringender und auch angenehmer (Anleitungen, Berieselung, Infotainment), als sich bei zweifelhaftem Erfolg die Zeit zu nehmen, „Dinge selbst zu tun“ oder „zu erleben“.

Was macht Glück eigentlich aus?

Wenn wir über Glück reden, dann verwenden wir den Begriff, um über Dinge zu sprechen, die uns wichtig sind und um die wir uns bemühen. Man kann daher über Glück einerseits als Bewusstseinszustand sprechen, andererseits im Sinne eines gelungenen Lebens für den einzelnen Menschen (Haybron 2016: 20). Daniel Nettle unterscheidet drei Glücksebenen: Auf der ersten Ebene finden sich die spontanen positiven Emotionen wie Freude und Vergnügen. Auf der zweiten beurteilen wir unsere Emotionen. Davon hängt ab, wie zufrieden wir mit unserem Leben sind. Auf der dritten Ebene geht es um die Selbstverwirklichung und um die Frage, ob man sein Leben als gelungen wahrnimmt (Nettle 2005: 18). Harmonie macht für Haybron den...

Table of contents

• Cover
• Titel
• Impressum
• Inhaltsverzeichnis
• Geleitwort – Die vielen Seiten einer „Optimierung des Menschen“
• Vorwort der Herausgeber
• Der optimierte Mensch – ein Gespräch
• Ist der Mensch verbesserungswürdig? Die alten und die neuen Träume der Genetiker
• Vom Nutzen und Nachteil der Biotechnik: Zur normativen Einschätzung der Humangenmanipulation
• Genetische Optimierung: Gentechnik und Fortpflanzungsmedizin – Wahlkind durch PID
• Optimierung des Selbst, Human Enhancement, Präzisionsmedizin, Big Data und Public Health
• Disability und Technik. Eine riskante Allianz
• Die Selbstoptimierung der Persönlichkeit. Warum Glück und Erfolg am Persönlichkeitsbildungsmarkt so stark nachgefragt werden – Eine ambivalente Diagnose
• Gesund machen oder Gesundheit machen? Philosophische Anmerkungen zu einem Grundbegriff der Medizin
• Über den Menschen hinaus? Upgradekultur und Transhumanismus
• Das größte Menschenexperiment aller Zeiten. Google und der Transhumanismus
• Autorinnen und Autoren