Il tema della partecipazione dei lavoratori nelle imprese ha una lunga storia e trova la sua origine nella natura stessa dell'organizzazione economica moderna. Nel corso del tempo si sono manifestate diverse proposte per affrontare questa situazione: da quelle più esplicitamente rivoluzionarie, come i soviet russi, a quelle riformiste di cogestione o di compartecipazione. I saggi presenti nel libro illustrano alcuni momenti storici, ma si soffermano particolarmente sulla situazione attuale, perché la globalizzazione da un lato, il miglior livello culturale dei lavoratori dall'altro, portano a un salto di qualità nei rapporti aziendali. L'evoluzione che oggi si può realizzare nelle imprese può ben essere definita come un progresso della democrazia, come possibilità dei lavoratori di esprimersi e discutere il proprio ruolo. In tante fabbriche oggi ciò è già concretamente possibile e la diffusione di tali pratiche fornirebbe un importante contributo alla crescita di nuovi rapporti aziendali, contribuendo a instaurare un clima di maggior fiducia nella società.

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Frontespizio
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INDICE
Introduzione: Partecipazione e democrazia
Alle radici del ritardo delle esperienze italiane di partecipazione dei lavoratori nell’impresa: le contraddizioni del biennio rosso (1919-1921)
La partecipazione dei lavoratori come processo di sviluppo della democrazia
Il graduale progredire delle esperienze di partecipazione
La gratuità e la partecipazione: considerazioni sull’impatto delle tecnologie sul lavoro
Appendice 1: L’inchiesta sul controllo operario delle aziende
Appendice 2: Proposta di legge Ruini et al.
Gli Autori

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