Arbeitsrechtliche Privilegien der Religionsgemeinschaften als Ausnahme vom allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz
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Arbeitsrechtliche Privilegien der Religionsgemeinschaften als Ausnahme vom allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz

Ein Rechtsvergleich zwischen dem deutschen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem englischen Equality Act 2010

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Arbeitsrechtliche Privilegien der Religionsgemeinschaften als Ausnahme vom allgemeinen Gleichbehandlungsgrundsatz

Ein Rechtsvergleich zwischen dem deutschen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und dem englischen Equality Act 2010

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Religionsgemeinschaften, kirchliche WohlfahrtsverbĂ€nde sowie Einrichtungen unter kirchlicher TrĂ€gerschaft genießen – durchaus zum UnverstĂ€ndnis der Öffentlichkeit – weitreichende arbeitsrechtliche Privilegien in Hinblick auf den grundsĂ€tzlich allgemeingĂŒltigen Gleichbehandlungsgrundsatz. Aus diesem Grund können beispielsweise kirchliche WohlfahrtsverbĂ€nde wie die Caritas oder die Diakonie in Deutschland die BeschĂ€ftigung in bestimmten Positionen auch von der Zugehörigkeit zu der ihrer Ansicht nach "richtigen" Religionsgemeinschaft abhĂ€ngig machen. Die eingerĂ€umten Privilegien werden teilweise sogar dergestalt interpretiert, dass BeschĂ€ftigungsverhĂ€ltnisse gekĂŒndigt werden, sobald insbesondere homosexuelle BeschĂ€ftigte ihrer sexuellen IdentitĂ€t öffentlich Ausdruck verleihen oder Geschiedene erneut standesamtlich heiraten.Diese Problematik beschrĂ€nkt sich jedoch nicht auf Deutschland. Sie stellt sich in ganz Europa, da ein Großteil der Mitgliedstaaten von der in der sog. Gleichbehandlungsrahmenrichtlinie (RL 2000/78/EG) vorgesehenen Privilegierungsmöglichkeit zugunsten von Religionsgemeinschaften und ihnen zugeordneten Einrichtungen Gebrauch gemacht hat. Ausfl uss dieser Privilegierung ist in Deutschland § 9 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und in England Anhang 9 § 2 und § 3 des Equality Act 2010. Inhalt und Reichweite dieser Normen sollen im Rahmen dieser Arbeit detailliert dargestellt und erlĂ€utert werden. DarĂŒber hinaus erfolgt eine GegenĂŒberstellung der nationalen Normen sowie ein rechtswissenschaftlicher Vergleich insbesondere unter dem Gesichtspunkt der konkreten Auswirkungen auf die betroffenen BeschĂ€ftigten.

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Information

Publisher
Cuvillier Verlag
Year
2013
Print ISBN
9783954044832
eBook ISBN
9783736944831
Edition
1

Table of contents

  1. DANKSAGUNG
  2. InhaltsĂŒbersicht
  3. Inhaltsverzeichnis
  4. AbkĂŒrzungsverzeichnis
  5. § 1 Einleitung
  6. § 2 Europarechtlicher Hintergrund
  7. § 3 Rechtslage in Deutschland: Die Bereichsausnahmen des AGG
  8. § 4 Rechtslage in England: Die Bereichsausnahmen des EqA
  9. § 5 Rechtsvergleich
  10. § 6 Schlussbetrachtung
  11. Anhang 1: Auszug relevanter Vorschriften des EqA
  12. Anhang 2: Nichtamtliche Übersetzung des Anhang 9 § 2 und § 3 EqA
  13. Anhang 3: Auszug relevanter Vorschriften der EE(Religion or Belief)R, der EE(Sexual Orientation)R und des Sex Discrimination Act
  14. Literaturverzeichnis