Systematische Personalauswahlverfahren zur anforderungsadäquaten Stellenbesetzung gewinnen immer mehr an Bedeutung. In diesem Zusammenhang werden vermehrt die Erkenntnisse der Personaldiagnostik genutzt, um eine erfolgreiche Auswahl zu realisieren. Der diagnostisch geprägte Auswahlprozess selbst ist dabei effizient und effektiv zu gestalten. Ein IT-gestützter Personaldiagnostikprozess bietet hierzu vielfältige Nutzenpotenziale. Er ermöglicht ein ausdifferenziertes Auswahlverfahren mit hoher Auswertungseffizienz und -qualität bei vertretbarem Ressourcenaufwand. Ein solcher IT-gestützter Personaldiagnostikprozess wird auf Basis einer Reflexion des Diskussionsstandes in der Literatur und von Befragungsergebnissen in diesem Band entwickelt.
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Information
Print ISBN
9783736993167
Edition
1Table of contents
- Vorwort der Herausgeber
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- 1 Einführung: Führungskräfterekrutierung als wichtiger Erfolgsfaktorim Unternehmen mit Bezug auf den Demografischen Wandel
- 2 Themenbezogener Bezugsrahmen: Entwicklung eines theoretischenund konzeptionellen Bezugsrahmens zur Einordnung undKennzeichnung von Personaldiagnostik
- 3 Zielgruppenspezifische Ausprägung der Personaldiagnostik unddes Personaldiagnostikprozesses: Executives in KMU´s undGroßunternehmen und Konzernen
- 4 Aufbau und Ablauf des Personaldiagnostikprozesses
- 5 Datenerhebung im Rahmen der Befragungen
- 6 Ergebnisse einer Befragung zur Rekrutierung von Führungskräftenin der Unternehmenspraxis
- 7 Gestaltungsanregungen zur Optimierung des integriertenPersonaldiagnostikprozesses für Executives
- 8 Fazit und Ausblick
- Literaturverzeichnis
- Anhang
- Die Autorinnen
- Die Herausgeber