La gestión del talento se ha convertido en la prioridad de las empresas más importantes. Es fácil reemplazar un dispositivo cuando falla o invertir en tecnología para mejorar la productividad; lo realmente complicado es contar con profesionales que aporten valor, que actualicen sus competencias en función de las necesidades de los puestos de trabajo y mantenerlos motivados para que den lo mejor de sí en cada momento. La importancia de la formación es precisamente responder a ese reto: de nada sirve el talento si no lo cultivamos. Hemos desarrollado esta obra con el propósito de que se convierta en un manual de referencia para todos aquellos que nos dedicamos a diseñar y gestionar la formación continua en las organizaciones.
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Universidades Corporativas
Formación y aprendizaje en las organizaciones
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Formación y aprendizaje en las organizaciones
About this book
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Table of contents
- Prólogo
- Just for me. Estrategias de formación personalizada
- Estrategias de formación: el ejemplo de Grupo EULEN
- Modalidades de formación
- Impacto de las relaciones en el aprendizaje individual y corporativo
- Las TIC aplicadas a la formación, más allá de la formación online
- Cómo los chatbots educativos salvarán la educación en España
- Evaluación de la formación en las organizaciones: situar el foco en la transferencia
- La práctica de la evaluación de la formación
- Transferencia de conocimiento y competencias directivas. El caso del programa MBA - Master in Business Administration
- Cómo potenciar la transferencia al puesto de trabajo
Frequently asked questions
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