El talento es el principal factor de competitividad de las empresas del siglo XXI, aunque de nada sirve contar con los mejores profesionales si no cultivamospermanentemente sus capacidades.Este es el principal beneficio de la formación: actualizar competenciaspara responder a las necesidades cambiantes de las organizaciones.Carecemos de manuales sobre la cadena de valor de la consultoría de formación, por lo que este libro va dirigido a consultores y responsables del desarrollo de laspersonas. En su confección, han intervenido especialistas de prestigio, diseñandouna guía de consulta imprescindible. Esperamos trasladar al lector la pasióncon la que se han empleado.
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Universidades Corporativas
Consultoría de formación
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Consultoría de formación
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Table of contents
- Prólogo
- Diseño y elaboración de planes de formación estratégicos en las organizaciones
- Plan de formación
- Detección y análisis de necesidades de formación para gestionar el cambio en las personas y en la organización
- El viaje del empleado y el coste de no acompañarlo con formación
- Análisis de la demanda y diseño de la propuesta
- Captación de necesidades y venta interna: técnicas de la entrevista
- Las competencias profesionales en el diseño de la formación
- Modelo transversal de competencias de Noatum Maritime - Memoria de accionistas
- Negociación, pliego de condiciones, compromiso por la calidad
- La calidad en la formación o por qué las personas deben ser el centro de nuestro negocio
- Comunicación del plan de formación y de la acción formativa
- Claves para el desarrollo de un plan de comunicación interna
Frequently asked questions
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