Assédio Moral no Trabalho e os Desafios para Gestão
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Assédio Moral no Trabalho e os Desafios para Gestão
About this book
O trabalho é uma prática transformadora da realidade e viabiliza a sobrevivência do ser humano, representando movimentos da subjetividade do trabalhador, nessa perspectiva, o mesmo é essencial para a tomada de consciência de si, propiciando a articulação das diferenças e igualdades frente ao outro; nele, os indivíduos podem enxergar uma forma de autorrealização. Entretanto, quando o trabalho se torna gerador de sofrimento, passa a representar um fator de desequilíbrio, de impedimento para o desenvolvimento psicológico na vida pessoal, profissional e social. Logo, neste tempo de grandes avanços, turbulências e disputas mercadológicas, a pressão sobre os trabalhadores aumentou ainda mais, dando visibilidade a um fenômeno que é tão antigo quanto o trabalho, tal fenômeno é caracterizado como Assédio Moral e necessita de discussões urgentes considerando o contexto laboral. Sendo assim, convidamos você, caro leitor, para mergulhar nessa obra e compreender melhor acerca desse fenômeno.
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Information
Table of contents
- Capa
- Folha de Rosto
- Créditos
- INTRODUÇÃO
- SESSÃO I – MARCO TEÓRICO
- 1. Aspectos Históricos do Assédio Moral no Ambiente de Trabalho
- 2. Conceitos, Tipos e Expressões do Assédio Moral no Trabalho
- 3. Causas do Assédio Moral
- 4. Principais Implicações e Consequências do Assédio Moral à Saúde Mental dos Trabalhadores
- 5. Auxiliar de Serviços Gerais no Setor de Limpeza
- SESSÃO II – ESTUDO EMPÍRICO
- 6. Percurso Metodológico
- SESSÃO III – RESULTADOS E DISCUSSÕES
- 7. Caracterização dos Participantes
- 8. Caracterização das Entrevistas
- Categoria 1 – Descrição das Atividades Cotidianas
- Categoria 2 – Relação Chefe X Colegas de Trabalho
- Categoria 3 – Condições Vulneráveis de Trabalho
- Categoria 4 – Definição das Atribuições
- Categoria 5 – Relação com Ambiente de Trabalho
- Categoria 6 – Relações de Trabalho
- Categoria 7 – Percepção Sobre o Assédio Moral
- CONSIDERAÇÕES FINAIS
- REFERÊNCIAS