Unternehmen und Organisationen aller Art sind mit groĂen Herausforderungen konfrontiert, die sie zur Anpassung ihrer jeweiligen Arbeits-, Interaktions- und Produktionsweise zwingen. Solche Veränderungen setzen eine spezifische Fähigkeit voraus, die als "organisationales Lernen" bezeichnet wird. Darunter versteht man einerseits das Wissen um die Fähigkeit einer Organisation, neues Wissen zu erkennen, durch ihre Mitglieder aufzunehmen und in neue Prozesse zu Ăźbertragen. Andererseits bezeichnet dies aber auch die Formen individueller Wissensaufnahme und -verarbeitung durch die jeweiligen Mitglieder einer Organisation. Der Band zeigt als Leitfaden zunächst die erwähnten Veränderungsmomente, um dann Grundlagen, Ebenen und Formen sowie Hemmnisse des organisationalen Lernens darzustellen und mit praktisch umsetzbaren Empfehlungen zu schlieĂen.
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Herausgeforderte Organisationen
Wandel durch organisationales Lernen
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Information
Table of contents
- Deckblatt
- Titel
- Copyright
- Inhalt
- 1 EinfĂźhrung: Organisationen im Wandel â Herausforderungen und Handlungsbedarfe fĂźr Organisationen heute
- 2Â Theoretische Grundlagen: Wandel und Lernen in Organisationen
- 3 Lernen von Organisationen in der Praxis: Hemmnisse und Erfolgsfaktoren
- Literatur- und Quellenverzeichnis
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