6.1.Test de las 30 preguntas previo a sesiones
El test previo a las sesiones es una herramienta recomendada para realizar antes de la primera sesión con el Coachee y tiene dos finalidades muy importantes:
1.Conocer al cliente en ciertos terrenos antes de comenzar.
2.Sirve como prueba de que el cliente tiene verdadero interés en realizar un proceso de coaching. Tengamos en cuenta que es bastante común comenzar un proceso de coaching con algunas personas que realmente no tienen un verdadero interés en un cambio en sus vidas. Algunas contratan a un profesional para “probar a ver qué tal”, otras vienen de parte de terceras personas que se preocupan por ellas o por su rendimiento, como pueden ser los padres, la pareja, su jefe, etc. En estos casos, se puede ver de antemano si hay falta de interés por parte de la persona, aparte de por otras señales durante la comunicación, gracias a herramientas como ésta. El hecho de tomarse su tiempo en responder un número de preguntas de carácter personal implica un grado mínimo de interés e implicación.
Las cuestiones que se plantean en el test no son obligatoriamente las que aparecen aquí, algunas pueden ser cambiadas al gusto o interés del Coach o pueden añadirse más cuestiones, dependiendo de los terrenos que se desee conocer antes de comenzar a trabajar.
6.1.1.El test
1.¿Qué es lo que más te gustaría obtener mediante el coaching?
2.¿Cuáles son tus ambiciones/sueños en la vida?
3.¿Qué te motiva en la vida?
4.¿Qué te limita en la vida?
5.¿Cuáles han sido tus principales logros en los últimos 12 meses?
6.¿Cuáles han sido tus principales frustraciones en los últimos 12 meses?
7.¿Cuáles son las actividades con las que más disfrutas (hobbies, actividades de interés)?
8.¿Cuál era tu cuento preferido en la infancia?
9.¿Qué haces para agradar a los demás?
10.¿Qué haces para agradarte a ti mismo?
11.¿Sabes dónde están tus límites?
12.¿Qué enfermedades o molestias repetidas has tenido o tienes?
13.¿Qué simulas no saber?
14.¿Qué no soportas?
15.¿Cómo sería de diferente tu vida sin eso que no soportas?
16.¿Cuál ha sido el mejor trabajo que has hecho hasta hoy en tu vida?
17.¿Cómo sabes que precisamente ese fue tu mejor trabajo?
18.¿Cómo ves tu trabajo hoy en comparación a lo que hacías hace 5 años? ¿Cuál es la relación entre el empleo que tienes ahora y el que tenías antes?
19.¿En qué parcela de tu trabajo disfrutas más?
20.¿Qué es lo que menos te gusta?
21.¿Qué actividad o cosas sueles aplazar?
22.Cuando eras pequeño, ¿qué querías ser?
23.¿Qué es lo que más valoras?
24.¿A qué personas admiras?
25.¿De qué estás verdaderamente orgulloso?
26.¿Cómo te describirías a ti mismo?
27.¿Cuáles son tus principales habilidades/dones?
28.¿Qué aspectos de tu comportamiento crees que deberías mejorar?
29.Valórate sobre una escala del 1 al 10 en cada aspecto:
›Laboral:
›Social:
›Familiar:
›Intra personal:
Si el cliente no ha podido o sabido responder alguna pregunta concreta, esta puede ser tratada en la primera sesión.
6.2.Test de idoneidad
Junto con el test anterior, también se puede adjuntar un test para evaluar si el momento que está viviendo el cliente potencial va alineado con la posibilidad de realizar el proceso de coaching. Según los resultados de la puntuación, será recomendable trabajar o aplazarlo para otro momento en el que el cliente se sienta preparado.
6.2.1.El test
Responde a las siguientes cuestiones y comprueba si ahora es el momento adecuado para ti para realizar un proceso de coaching.
1 2 3 4 5 Tengo tiempo para inv...
