Nahezu unser gesamtes Bildungsbudget wird in die ersten Lebensphasen investiert, obwohl die hier vermittelten Fähigkeiten und das fachliche Wissen nach zehn oder 20 Jahren überholt sind. Die deutsche Wirtschaft braucht Menschen über 40, die ausschließliche Konzentration auf die Aus- und Weiterbildung junger Menschen ist ein Indiz gesellschaftspolitischen Versagens. Wir benötigen ein bedarfsorientiertes Bildungssystem mit einem neuen, quartären Sektor, der sich an ältere Teilnehmer richtet, die bereits 15 bis 20 Jahre Berufstätigkeit hinter sich und mindestens noch eine solche Spanne vor sich haben.
Der neue Sektor erfüllt aber noch weitere Zwecke. Die längeren Lebensarbeitszeiten mit vielfältigen Neuorientierungen und die geringere Anzahl klassischer Karrieren werden dazu führen, dass viele Menschen ihr Leben anders als bisher gestalten wollen. Ausstieg, Umstieg und Neueinstieg werden künftig weniger als Krise denn als Perspektive verstanden, mit den bisher gewonnenen Erfahrungen nochmals neu anzufangen. Zum Beispiel mit einem Bachelor 40plus.
Es ist höchste Zeit, alters-, qualifikations- und motivationsentsprechende Bildungsformen und -inhalte zu entwickeln. Dieses Buch stellt Wege für Unternehmen, Hochschulen, private Business Schools, Staat und Gesellschaft vor, auf denen ältere und berufserfahrene Beschäftigte ihre Employability sichern und erweitern können.
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Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- 1 Erfahrungsschätze gesucht Herausforderung für die Unternehmen
- 2 Fit for Work Abteilungsleiter, 48, verheiratet, Student
- 3 Bachelor 40plus Das Studium nach dem Studium
- 4 MBA reloaded Ein neues Geschäftsmodell für Business Schools
- 5 Mit 40 Jahren raus aus dem Talentpool Eine Neudefinition des Begriffs Talent
- 6 Total Workforce Management Im Dienst der demografischen Herausforderung
- 7 Neu lernen oder Neues lernen? Warum es sich nicht lohnt, noch einmal ganz von vorne beginnen zu wollen
- 8 win3 Der Nutzen arbeitslebenslanger Weiterbildung für Staat, Wirtschaft und Gesellschaft
- 9 „Ich bin dann mal in der Schule“ Chancen und Risiken für das Familienleben
- 10 Und wofür das alles? Ein Plädoyer für das Honorieren von Lebenserfahrung
- 11 Anhang A Checklisten für Unternehmen und HR-Abteilungen
- 12 Anhang B Checklisten für Arbeitnehmer zum eigenen Weiterbildungsbedarf
- 13 Anhang C Checklisten für Hochschulen und Politik
- Literatur
Häufig gestellte Fragen
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