Orientierung im Coaching
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Orientierung im Coaching

  1. 144 Seiten
  2. German
  3. PDF
  4. Über iOS und Android verfügbar
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Orientierung im Coaching

Über dieses Buch

Das Buch gibt Orientierung im Coaching-Markt und vermittelt zugleich die Grundlagen des Coachings. Es führt zunächst in das Themenfeld Coaching ein, beschreibt die Entwicklung im beruflichen Umfeld und stellt den Bezug zur Führungstätigkeit her. Danach folgen Begriffsbestimmungen, die Definition von Rollen, von Merkmalen und von Zielsetzungen des systemisch-lösungsorientierten Coachings. Der Band zeigt, welche Anlässe typisch für Coaching sind bzw. wo Coaching seine Grenzen hat. Wirkung erzielt insbesondere die ethische Grundhaltung des hier vorgestellten Coaching-Konzepts, das einen wertschätzenden, respektvollen Umgang mit Menschen und ihren Belangen voraussetzt. Wichtig ist dabei die Ressourcenorientierung, die nicht nach Fehlern und Schwächen, sondern nach Stärken und Möglichkeiten sucht, und die Lösungsorientierung, die gegenwarts- und zukunftsbezogen Visionen und Ziele entwickelt und an deren konkreter Umsetzung arbeitet. Ein eigenes Kapitel widmet sich der Arbeit mit Musterzuständen, der zentralen Vorgehensweise bei der praktischen Umsetzung des systemisch-vernetzten Denkens und der Lösungsorientierung. Angesprochen wird auch die Qualität im Coaching, insbesondere die Kriterien, die bei der Suche nach einem guten Coach und bei der Beurteilung von professionellen Coaching-Weiterbildungen anzulegen sind. Kurze Abschnitte befassen sich schließlich mit den speziellen Anforderungen an die Führungskraft als Coach sowie an einen Coaching-Pool.

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Information

Verlag
Richard Boorberg Verlag
Jahr
2014
Auflage
1
eBook-ISBN:
9783415050761
Thema
Betriebswirtschaft
Thema
Verwaltung

Inhaltsverzeichnis

  1. Cover
  2. Titel
  3. Impressum
  4. Inhaltsverzeichnis
  5. Vorwort
  6. 1. Coaching und Führung
  7. 2. Coachingdefinition und Abgrenzungen
  8. 3. Anlässe und Grenzen von Coaching
  9. 4. Arten von Coaching (Settings)
  10. 5. Systemisch-lösungsorientiertes Coachingkonzept
  11. 6. Die Arbeit mit „Musterzuständen“ im Coaching
  12. 7. Durchführung von systemisch-lösungsorientiertem Coaching
  13. 8. Qualität im Coaching
  14. 9. Spezialisierung im Coaching
  15. 10. Abschließende Bemerkungen
  16. Anlage
  17. Literaturverzeichnis
  18. Stichwortverzeichnis
  19. Herausgeber-/Autorenvita
  20. Zur Führungsakademie Baden-Württemberg

Häufig gestellte Fragen

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