Das von Robert Greenleaf (1904-1990) entwickelte Führungsmodell "Servant Leadership" (dienend führen) wurde von zahlreichen Autoren moderner Managementliteratur vor allem im nordamerikanischen Kontext aufgenommen und weiterentwickelt. Erfolgreiche Wirtschaftsunternehmen haben die Ideen des "Servant Leadership" in ihr Führungsmodell übernommen. Die Grundidee Greenleafs, dass eine Führungskraft zuallererst "Diener" und erst dann "Leiter" sein soll, findet zu Beginn des 21. Jahrhunderts auch im europäischen Kontext zunehmend Eingang in Führungs- und Managementkonzepte.Der mit der diakonischen Tradition nicht nur vordergründig gemeinsame Begriff "Dienen" bietet den Ansatzpunkt für die Untersuchung, ob und in welcher Hinsicht "Servant Leadership" als Führungsleitbild in diakonischen Unternehmen hilfreich sein kann. Die unternehmensethische Aufnahme und Konkretisierung des Modells für den Kontext diakonischer Unternehmen führen zu einem neuen Führungsmodell, das sich an den Ansprüchen der Stakeholder und am Kriterium der Lebensdienlichkeit des unternehmerischen Handelns orientiert.Dr. Mathias Hartmann ist Rektor der Diakonie Neuendettelsau.
- 224 Seiten
- German
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Servant Leadership in diakonischen Unternehmen
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Information
Thema
Theologie & ReligionThema
ReligionInhaltsverzeichnis
- Deckblatt
- Titelseite
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort des Reihenherausgebers
- Vorwort des Verfassers
- 1. Führung in diakonischen Organisationen
- 2. Dienen in „Servant Leadership“ und Diakonie
- 3. Der Zusammenhang von Dienen und Führungshandeln
- 4. Ansätze zu einer Implementierung von „Servant Leadership“ in diakonischen Unternehmen
- 5. Zusammenfassung: „Servant Leadership“ in der Diakonie
- 6. Anhang
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