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Sozialdisziplinierung in der Industrialisierung: Fabrikordnungen aus Nürnberg, Fürth und Augsburg
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Sozialdisziplinierung in der Industrialisierung: Fabrikordnungen aus Nürnberg, Fürth und Augsburg
Über dieses Buch
Die bayerische Fabrikarbeiterschaft in den Industriezentren entwickelte sich als Konglomerat aus Zuwanderern aus ländlichen Unterschichten, verarmten Handwerkern oder gescheiterten Heimgewerben. Anpassungsschwierigkeiten des neuen sozialen Milieus der arbeitenden Klasse an die Organisationsform Fabrik und damit einhergehende Disziplinprobleme bedingten eine Neustrukturierung der Arbeitswelt, welche sich in Fabrikordnungen manifestierte.
Solche Ordnungen regulierten den Werks- und Fabrikalltag; den Arbeitern wurden – ganz im Sinne fabrikherrschaftlicher Interessen – Handlungsrichtlinien vorgegeben und Fabrikbesitzer übten neben Kontrolle auch Führungs- und Erziehungsfunktionen aus, bildeten gleichzeitig aber in gewissem Ausmaße Mechanismen der sozialen Versorgung und der patriarchalischen Fürsorge. Anhand dieser Schlüsseldokumente zum Verständnis regionaler Arbeitswelten lässt sich ein Einblick in die Lebenswirklichkeit der Fabrikarbeiterschaft gewinnen. Die Studie fokussiert dabei besonders den Aspekt der Disziplinierungsfunktion, auch mit Berücksichtigung des Forschungsansatzes der Sozialdisziplinierung und die Frage, inwieweit das Herrschaftsinstrument Fabrikordnung auch Normen implementiert.
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Information
105
gestraft.
§.
14.
Jeder
Arbeiter
ist
gehalten
dem
für
die
Fabrik
bestehenden
Kran
ken
Verein
beizutreten,
und
erhält
zu
diesem
Zwecke
einen
Abdruck
der
darauf
bezüglichen
Gesetze.
§.
15.
Kein
Arbeiter
darf
einen
anderen
Weg
zu
oder
aus
der
Fabrik
betreten,
als
durch
das
Hauptthor.
§.
16.
Wer
aus
der
Arbeit
treten
will,
muß
14
Tage
vorher
die
Anzeige
davon
auf
dem
Comptoir
172
machen;
dagegen
erfolgt
eine
Aufkündi
gung
von
Seite
der
Fabrik
auch
14
Tage
vorher.
Tagwerker
sind
hiervon
ausgenommen.
§.
17.
Diese
Verordnung
gilt
ohne
Ausnahme
für
jeden
Arbeiter,
der
in
der
Fabrik
beschäftigt
ist,
und
wird
auf´s
Strengste
gehand
habt
werden;
wer
sich
derselben
nicht
unterziehen
will,
hat
in
den
ersten
14
Tagen,
die
nur
als
Probezeit
angesehen
werden,
seine
Entlassung
zu
nehmen.
172
Comptoir:
Büro,
Schreibstube
Inhaltsverzeichnis
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