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Sozialorganisationen besser managen: Evaluation einer Mitarbeiterbefragung
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Sozialorganisationen besser managen: Evaluation einer Mitarbeiterbefragung
Über dieses Buch
Mitarbeiterbefragungen gehören heute zum Standard vieler Unternehmen und Organisationen, wenn es beispielsweise um die Erfassung von Bedürfnissen, Befindlichkeiten, Wünschen, Meinungen, Defiziten oder Stärken von Mitarbeitern geht. Dabei kommen unterschiedliche Instrumente der Befragung zum Einsatz. Der Autor klärt die Frage, was Mitarbeiterbefragungen in Sozialorganisationen bewirken und unter welchen Bedingungen dadurch Verbesserungen erreicht werden. Mit einer Evaluationsstudie untersucht der Autor die Veränderungen in einer Sozialorganisation ein Jahr nach einer Mitarbeiterbefragung. Er hat diese selbst geplant und durchgeführt. Dieses Vorgehen liefert Vergleichsinformationen und lässt somit positive oder negative Veränderungen aufzeigen. Im Laufe der Arbeit stellt sich die Bedeutung einer Mitarbeiterbefragung als Führungsinstrument heraus.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Sozialorganisationen besser managen
- Inhaltsverzeichnis
- 1. Einleitung
- 2. Organisationswissenschaftliche Aspekte zur Sozialorganisation
- 3. Sozialwissenschaftliche Aspekte von Mitarbeiterbefragungen
- 4. Methodologische Aspekte der Evaluationsforschung
- 5. Zum Forschungsprojekt: Wirkung von Mitarbeiterbefragungen
- 6. Ergebnisse und Schlussfolgerungen
- 7. Interpretation ausgewählter Ergebnisse
- 8. Systemorientiertes Management
- 9. Ausblick
- Literaturverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis Anhang
- 1. Einzelergebnisse von Erhebung A
- 2. Einzelergebnisse von Erhebung B
- 3. Abgeleitete Interventionsmaßnahmen zu Erhebung A
- 4. Erhebungsinstrumente