Organisation

Reinhard Voßbein

• Verlag: De Gruyter Oldenbourg
• Jahr: 2015
• ISBN drucken:
  9783486214321
• eBook-ISBN:
  9783486782981
• Thema: Business
• Thema: Management

Das Lehrbuch ist sowohl eine Darstellung der Organisationsformen und der Organisationstechnik als auch eine didaktisch geschickte Aufbereitung der modernen Organisationstheorie: In der zweiten Auflage wurde das Werk um Perspektiven des kommunikationswissenschaftlichen Organisations-Ansatzes erweitert, in der dritten Auflage nochmals durchgesehen.

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Teil A: Organisation als System
• Abschnitt I: Organisation als Unternehmensfunktion
• 1. Kapitel: Unternehmensfunktionen - Managementfunktionen
• 1.1 Funktionsbegriff
• 1.2 Unternehmensfunktionen
• 1.3 Managementfunktionen
• 2. Kapitel: Der Organisationsbegriff
• 2.1 Das Organisationsverständnis als Basis des Organisationsbegriffes
• 2.2 Der funktionelle Organisationsbegriff
• 2.3 Der institutionelle Organisationsbegriff
• 2.4 Der integrative Organisationsbegriff
• 2.5 Organisatorische Problematik
• 3. Kapitel: Gegenstand der Organisationslehre
• 3.1 Gebiete der Organisationslehre
• 3.2 Organisationale Parameter
• 3.3 Methoden des organisatorischen Gestaltens
• 3.4 Organisationstheoretische Ansätze
• Abschnitt II: Parameter organisatorischer Betrachtung
• 1. Kapitel: Der systemorientierte Denkansatz als Basis
• 1.1 Kennzeichen systemorientierten Denkens
• 1.2 Die Anwendbarkeit der Systemtheorie auf die Organisationslehre
• 1.3 Institutionen als organisierte Systeme
• 2. Kapitel: Die Subsysteme des Organisationssystems
• 2.1 Zweck-Ziel-Zusammenhang und Organisationszielsystem
• 2.2 Das Funktionssystem
• 2.3 Das Objektsystem
• 2.4 Das Aufbausystem
• 2.5 Das Prozeßsystem
• 2.6 Das Faktorensystem
• Teil B: Methoden des organisatorischen Gestaltens
• 1. Kapitel: Organisieren als Prozeß
• 1.1 Zum Verständnis des Gestaltungsprozesses
• 1.2 Der Ablauf des Prozesses des Organisierens
• 2. Kapitel: Informationsmanagement
• 2.1 Methoden der Informationsgewinnung
• 2.2 Methoden der Informationsverarbeitung
• 2.3 Methoden der Informationsdarstellung
• 3. Kapitel: Organisationsmethoden
• 3.1 Methoden der Problemerkenntnis
• 3.2 Methoden der Ist-Analyse
• 3.3 Methoden der Zielerarbeitung
• 3.4 Methoden der Organisationsplanung
• 3.5 Methoden der Umsetzung (Realisierung)
• 3.6 Methoden der Kontrolle
• 3.7 Methoden der Abweichungsanalyse
• 3.8 Methoden der Revision
• 4. Kapitel: Organisatorische Lösung von Organisationsprozessen
• 4.1 Charakter von Neu- und Umorganisationsprozessen
• 4.2 Gemischte Projektteams und ihre Probleme
• Teil C: Organisationstheorien
• 1. Kapitel: Organisationswissenschaftliche Klassifikationsschemata
• 1.1 Historische Klassifikationsansätze
• 1.2 Logisch strukturierte Klassifikationsschemata
• 2. Kapitel: Analyse organisationswissenschaftlicher Ansätze
• 2.1 Betriebswirtschaftlich-technologische Ansätze
• 2.2 Soziologische und sozialpsychologische Ansätze
• 2.3 Informationswissenschaftliche Ansätze
• 2.4 Systemtheoretisch-kybernetische Ansätze
• 2.5 Entscheidungstheoretische Ansätze
• 3. Kapitel: Formalisierte Ansätze und ihre Aussagefälligkeit
• 3.1 Bedingungen modellhafter Formalisierung
• 3.2 Die Teamtheorie als formalisierter Ansatz
• 3.3 Die Graphentheorie als formalisierter Ansatz
• 4. Kapitel: Pragmatische Ansätze und ihre Erkenntnisbereiche
• 4.1 Der Begriff des pragmatischen Ansatzes
• 4.2 Erkenntnisbereich praxiologisch-pragmatischer Systeme
• 4.3 Gestaltungsbereich praxiologisch-pragmatischer Systeme
• 4.4 Charakteristik der Hauptansätze
• 5. Kapitel: Perspektiven eines kommunikationswissenschaftlichen Organisations-Ansatzes
• 5.1 Abgrenzung und Präzisierung des Ansatzes
• 5.2 Dimensionen eines kommunikationswissenschaftlichen Ansatzes
• 5.3 Kommunikation und Entscheidung
• 5.4 Umrisse eines kommunikationswissenschaftlichen Organisations-Ansatzes
• Anhang: Darstellungsbeispiele der Organisationsanalyse
• Literaturverzeichnis
• Stichwortverzeichnis