Internationale Arbeitnehmerrechte gewinnen durch die voranschreitende Globalisierung weiter an Bedeutung. Basierend auf Fallstudien und Experteninterviews diskutieren die Autorinnen und Autoren die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Dabei stellen sie Anknüpfungspunkte für Gewerkschaften und Betriebsräte heraus und zeigen Strategien, Beteiligungsmöglichkeiten und Instrumente für die Sicherung von Arbeitnehmerrechten in Unternehmen weltweit auf.

Häufig gestellte Fragen

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Inhaltsverzeichnis

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Inhalt
Abkürzungsverzeichnis
Zusammenfassung
1 Einleitung: Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte als Thema für Arbeitnehmervertretungen
2 Wirtschaftliche Globalisierung – Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften
3 Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft
4 Die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
5 Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte – weitere Schritte
6 Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland
7 Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten
8 Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte
9 Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik
10 Unternehmen und Menschenrechte – Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandeln um?
11 Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht vo Unternehmen
12 Fazit: Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen
Literaturverzeichnis
Autorinnen und Autoren