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Diversity an der Universität
Diskriminierungskritische und intersektionale Perspektiven auf Chancengleichheit an der Hochschule
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Diversity an der Universität
Diskriminierungskritische und intersektionale Perspektiven auf Chancengleichheit an der Hochschule
Über dieses Buch
Das »Diversity«-Konzept spiegelt unsere pluralistische und heterogene Gesellschaft wider und hat in vielen Bereichen bereits zu wünschenswerten Strukturänderungen geführt. Wie ist es konkret um die Praxis einer diversitysensiblen und rassismuskritischen policy im Hochschulbereich bestellt?
Die Beiträger*innen eruieren transdisziplinär, welchen Gewinn »Diversity« als Idee und als policy tatsächlich bietet. Sie gehen fachkundig auf einzelne Diversity-Dimensionen ein und markieren Schwachstellen in der Umsetzung. Durch die Verknüpfung analytischer, empirischer und normativer Perspektiven trägt der Band zur Konzipierung von diskriminierungsfreien Institutionen im Bildungssektor bei. Das Buch bietet zudem einer breiten Leser*innenschaft differenzierte Einblicke in ein spannendes gesellschaftliches Thema.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Cover
- Inhalt
- Einleitung
- Diskriminierungsschutz als Teil von Diversity-Strategien an Hochschulen
- Intersectionality Matters!
- »Uni, öffne Dich!«
- Wissenschaft, Nachwuchslaufbahn und Behinderung
- Diversity und Fluchtmigration
- Der Versuch, globale Bildungsbiographien in nationale Hochschulstrukturen zu implementieren
- Trans*diskriminierung an Hochschulen abbauen
- Neue Wege: Anforderungen an Hochschulen im Umgang mit trans* Studierenden
- Can ›epistemic silence‹ be decolonised?
- Autor*innen