Jahrzehntelang war auf dem deutschen Arbeitsmarkt eine Zunahme von Leiharbeit zu beobachten, ehe die Krise 2008/2009 zu Massenentlassungen unter Leiharbeitern führte. Doch wie wurde in den DGB-Gewerkschaften darauf reagiert? Am Beispiel der IG Metall und anknüpfend an Konzepte zu organisationalen Routinen und Fähigkeiten geht Dorit Meyer dieser Frage nach. Aus raumzeitlicher Sicht zeigt sie, wie das gewerkschaftliche Vorgehen bezüglich Leiharbeit zwischen den Standorten und Ebenen vor, während und nach der Krise variierte. Das Buch leistet so einen empirisch fundierten Beitrag zur Weiterentwicklung von Ressourcenansätzen.
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Gewerkschaften und Leiharbeit
Über den aktiven Umgang mit Leiharbeit bei der IG Metall
- 399 Seiten
- German
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- Über iOS und Android verfügbar
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Über dieses Buch
Information
Thema
SozialwissenschaftenThema
Business allgemeinInhaltsverzeichnis
- Cover Gewerkschaften und Leiharbeit
- Inhalt
- Danksagung
- 1 Einleitung
- 2 Einbettung des Themas in die „labour geography“
- 3 Konzeptionelle Bezugspunkte: Routinen, organisationale Fähigkeiten und dynamische Fähigkeiten
- 4 Anwendbarkeit des Konzepts der dynamischen Fähigkeiten auf Gewerkschaften
- 5 Dynamische Fähigkeiten in multiskalaren und multistandörtlichen Gewerkschaften
- 6 Forschungsdesign der empirischen Untersuchung
- 7 Handlungsdruck der IG Metall bezüglich Leiharbeit vor der Krise 2008/2009
- 8 Entwicklung und Implementierung der neuen Ressourcenkonfigurationen mit dynamischen Fähigkeiten in der IG Metall vor der Krise 2008/2009
- 9 Multistandörtliche Unterschiede der Aktivierung der Verwaltungsstellen bezüglich Leiharbeit vor der Krise
- 10 Multistandörtliche Gründe für die späte Aktivierung bzw. geringe Aktivität bezüglich Leiharbeit einiger Verwaltungsstellen vor der Krise 2008/2009
- 11 Weiterer Handlungsdruck der IG Metall aufgrund der Krise 2008/2009
- 12 Multistandörtliche und multiskalare Unterschiede der organisationalen Fähigkeiten und Routinen vor und in der Krise 2008/209
- 13. Gründe für die multistandörtlichen Unterschiede der organisationalen Fähigkeiten und Routinen vor und in der Krise 2008/209
- 14 Abbau der neuen organisationalen Fähigkeiten und Routinen mit dynamischen Fähigkeiten in der Krise 2008/2009?
- 15 Ressourcenentwicklung in Gewerkschaftsorganisationen in zeitlich-historischer und räumlich-skalarer Perspektive
- Literatur
- Anhang 1: Vorgehen des DGB und der DGB-Gewerkschaften bezüglich Leiharbeit (1972 – 2012)
- Anhang 2: Verzeichnis der Interviewpartner
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
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