Geschlecht: divers
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Die »Dritte Option« im Personenstandsgesetz – Perspektiven für die Soziale Arbeit

  1. 260 Seiten
  2. German
  3. PDF
  4. Über iOS und Android verfügbar
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Geschlecht: divers

Die »Dritte Option« im Personenstandsgesetz – Perspektiven für die Soziale Arbeit

Über dieses Buch

Seit der Novellierung des Personenstandsgesetzes im Dezember 2018 ist neben weiblich, männlich und keinem Eintrag auch der Geschlechtseintrag divers möglich. Mit dieser sogenannten Dritten Option, die nun auch inter- sowie nicht-binär trans*geschlechtlichen Menschen eine rechtliche und soziale Sichtbarkeit ermöglicht, sind jedoch längst nicht alle erforderlichen rechtlichen und sozialen Bedingungen zur Anerkennung geschlechtlicher Vielfalt umgesetzt. Die Anerkennung weiterer Geschlechterkategorien macht fachliche Reflexionen, (sozial-)pädagogische Konzeptionen und institutionelle Umgestaltungen in der Sozialen Arbeit notwendig. Die Beiträger*innen des Bandes leisten mit Blick auf die Kategorie Intergeschlechtlichkeit eine kritische Analyse des gesellschaftlichen und fachlichen Diskurses zur Gender-Diversity in der Sozialen Arbeit und zeigen Perspektiven für die künftige Gestaltung (sozial-)pädagogischer Prozesse in verschiedenen Handlungsfeldern.

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Information

Inhaltsverzeichnis

  1. Cover
  2. Inhalt
  3. Die ›Dritte Option‹ als neue juristische und soziale Kategorie – eine Einleitung
  4. Ein Prozess um Anerkennung
  5. Rechtliche Wege zur Anerkennung geschlechtlicher Vielfalt
  6. Die ›Dritte Option‹
  7. Making Biological Binarity – Geschlechtszuweisende (Genital‑)Operationen bei intergeschlechtlichen Kindern
  8. Intergeschlechtlichkeit als Kategorie zur Reflexion von Geschlechtlichkeit in der Sozialen Arbeit
  9. »Das haben halt dann ein paar Lehrer gewusst«
  10. Intergeschlechtlichkeit und »Dritte Option« im Kontext Schule
  11. Die Dritte Option: Uneindeutigkeit im Fadenkreuz von Macht und Herrschaft
  12. Intergeschlechtlichkeit und Dritte Optionals Querschnittsaufgabe der Sozialen Arbeit
  13. Die Dritte Option und ihre Relevanz in Jugendarbeit und Jugendkulturforschung
  14. Die Relevanz queerer Jugendzentren für trans* und inter* Jugendliche und junge Erwachsene am Beispiel NRW
  15. Intergeschlechtlichkeit als Herausforderung für Fachkräfte in Erziehungs- und Bildungsprozessen
  16. Die LSBTIQ*-Bewegung und geschlechtliche Vielfalt – Anerkennung und komplexe Netzwerkarbeit
  17. Bedarfe von Eltern intergeschlechtlicher Kinder und Jugendlicher
  18. Autor*innen