Die Rolle von Ethik und Werten im Personalmanagement

Ethik und Werteorientierung als Erfolgsfaktor

Niels Brabandt

• Verlag: Books on Demand
• Jahr: 2019
• ISBN drucken:
  9783839190043
• eBook-ISBN:
  9783743156890
• Auflage: 4
• Thema: Betriebswirtschaft
• Thema: Verwaltung

In der heutigen Zeit, in der Produkte und Dienstleistungen immer ähnlicher werden, Kundenzufriedenheit und Qualität einen immer größeren Stellenwert einnehmen, sind Unternehmen gezwungen, neue Strategien zu entwickeln, um am Markt bestehen zu können. Von besonderer Bedeutung ist dabei das Image des Unternehmens. Leidet die Reputation, hat dies gravierende Folgen. Nicht nur Kunden und Finanzpartner reagieren zunehmend zurückhaltend - auch und vor allem Mitarbeiter zeigen eine erhöhte Wechselneigung, so dass neben Absatzeinbußen und Finanzengpässen auch ungewollte Fluktuation das Unternehmen zusätzlich schwächen können. Eine langfristig konzipierte Personalmanagementstrategie muss also vor allem verhindern, dass es zu Demotivation, innerer Kündigung und schließlich zum Wechsel des Arbeitgebers kommt. In diesem Zusammenhang bekommt eine Personalführung, die sich an ethischen Grundsätzen und Werten orientiert, eine immer größere Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es zu zeigen, welche Rolle Ethik und Werte im Personalmanagement spielen und wie sich Ethik und Werte auf die Unternehmensleistung auswirken. Dazu werden zunächst die Begriffe Werte, Ethik und Führungsethik erläutert, bevor dann die Bedeutung der Unternehmenskultur und eines ethik- und wertebewussten Personalmanagements analysiert wird.

1 Einleitung

In der heutigen Zeit, in welcher Produkte und Dienstleistungen immer ähnlicher werden, Kundenzufriedenheit und Qualität einen immer größeren Stellenwert einnehmen, sind Unternehmen gezwungen, neue Strategien zu entwickeln, um am Markt auch weiterhin erfolgreich agieren zu können. Von besonderer Bedeutung ist hierbei das Image des Unternehmens. Leidet die Reputation, hat dies gravierende Folgen. Nicht nur Kunden und Finanzpartner reagieren zunehmend zurückhaltend – auch und vor allem Mitarbeiter zeigen eine erhöhte Wechselneigung, so dass neben Absatzeinbußen und Finanzengpässen auch ungewollte Fluktuation das Unternehmen zusätzlich schwächen können. Eine langfristig konzipierte Personalmanagementstrategie muss also vor allem verhindern, dass es zu Demotivation, innerer Kündigung und schließlich zum Wechsel des Arbeitgebers kommt. In diesem Zusammenhang bekommt eine Personalführung, die sich an ethischen Grundsätzen und Werten orientiert, eine immer größere Bedeutung. Ziel dieser Buches ist es zu zeigen, welche Rolle Ethik und Werte im Personalmanagement spielen und wie sich Ethik und Werte auf die Unternehmensleistung auswirken. Hierbei werden die wichtigsten praktischen und wissenschaftlichen Erkenntnisse der letzten Jahre möglich kurz und präzise zusammengefasst und als Überblick dargeboten. Eine detaillierte Listung aller weiterführenden Quellen finden Sie am Ende dieses Buches. Die Kontaktdaten des Autors sind in diesem Buch zudem nicht ohne Grund angegeben – bei Fragen, Ideen, Anregungen etc. können Sie mich jederzeit kontaktieren und dies ist auch exakt so erwünscht. Selbstverständlich ist diese Form der Hilfe, des Beantwortens von Fragen o.ä. kostenlos. Ich wünsche Ihnen nun viel Freunde und Erfolgsmomente bei der Lektüre dieses Buches.

Zu Beginn dieses Buches werden zunächst die Begriffe Werte, Ethik und Führungsethik erläutert, bevor dann die Bedeutung der Unternehmenskultur und eines ethik- und wertebewussten Personalmanagements analysiert wird. Dies ist als Grundlage unabdingbar wichtig, da ansonsten eine fundierte Auseinandersetzung mit dem Thema nicht möglich wäre.

2 Begriffsdefinitionen Werte, Ethik und Führungsethik

Seit der Antike sind Werte und Ethik Gegenstand der Diskussion. Bereits Platon und Aristoteles setzten sich mit Werten im Zusamm...

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltsverzeichnis
• 1. Einleitung
• 2. Begriffsdefinitionen Werte, Ethik und Führungsethik
• 3. Unternehmensethik und Unternehmenskultur
• 4. Ethik- und wertebewusstes Personalmanagement
• 5. Ethik und Werte als ökonomischer Erfolgsfaktor
• 6. Schlussbetrachtung
• Literatur
• Impressum