70 Magic Moments für begeisterte Mitarbeiter

Menschen inspirieren. Knowhow-Träger halten. Ein attraktiver Arbeitgeber sein.

Siegfried Keusch

• Verlag: Books on Demand
• Jahr: 2015
• ISBN drucken:
  9783734771729
• eBook-ISBN:
  9783738679663
• Auflage: 1
• Thema: Politics & International Relations
• Thema: Politics

Wer Mitarbeiter motivieren will, muss sie begeistern, sie davon überzeugen, dass sie im besten Unternehmen der Welt arbeiten. Wie das ganz leicht und meist ohne viel Aufwand möglich ist, zeigt Siegfried Keusch in diesem Buch. Der Autor präsentiert 70 kleine und größere Aufmerksamkeiten – allesamt Ausdruck der Wertschätzung und Anerkennung. Sie stärken nicht nur die Loyalität, sondern steigern auch die Zusammenarbeit und Produktivität im Unternehmen.

Teil 1

Machen Sie aus Ihrem Betrieb ein Wohlfühlunternehmen

Was ist Ihr Unternehmen: Ist es ein Ort, an dem Geld verdient wird? Ein Ort, an dem Sie Kundenbedürfnisse befriedigen? Ein Ort, wo Sie hingehen MÜSSEN, weil Sie Ihren Lebensunterhalt zu bestreiten haben? Oder ist Ihr Unternehmen eine Gemeinschaft von Menschen, die gerne zusammenarbeiten WOLLEN, um ein sinnvolles Ziel zu verfolgen, das allen – den Kunden, den Geschäftseigentümern und den Mitarbeitern – nützt?

Wenn Sie 40 Jahre lang in Vollzeit arbeiten, verbringen Sie etwa 72.000 Stunden oder 9.000 Tage Ihres Lebens im Büro. Abgesehen davon, dass es schade um die viele Lebenszeit wäre, wenn Sie sich dabei unwohl fühlen würden, gibt es auch aus wirtschaftlicher Sicht nur Vorteile, wenn Sie in Ihrem Betrieb ein Wohlfühlklima etablieren:

• Es ist erwiesen, dass Menschen in einem positiven Umfeld effizienter und produktiver sind.
• Menschen, die Freude an ihrer Arbeit haben, kümmern sich mehr um das Wohl des Kunden, was sich positiv auf die Umsätze auswirkt.
• Sie sind gesünder und verursachen daher weniger Kosten durch Krankenstände. Gesunde Menschen können sich auch besser auf ihre Arbeit konzentrieren.
• Sie bleiben länger im Betrieb und sorgen so für eine geringere Fluktuation, die viel Geld kosten würde.
• Sie sind loyal ihren Führungskräften gegenüber und bereit, auch kritische Zeiten gemeinsam zu meistern.

1. Qualifizierte Mitarbeiter suchen Fünf-Sterne-Arbeitgeber

Menschen, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen, werden positiv oder sogar begeistert über ihr Unternehmen sprechen. Das macht es nicht nur für Kunden attraktiv. In Zeiten, wo Fachkräfte zunehmend Mangelware werden, ist es entscheidend für Ihren Wettbewerbsvorteil, dass Sie die Besten ins Unternehmen holen können.

Das schaffen Sie bei Weitem nicht nur durch ein angemessenes Gehaltssystem. Gut ausgebildete Fachkräfte sind viel anspruchsvoller, sie wollen für einen Arbeitgeber tätig sein, der am Markt eine gute Reputation hinsichtlich des Arbeitsklimas hat sowie wirtschaftlichen Erfolg. Wie sehr der Trend in diese Richtung geht, zeigt die Existenz der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu.com, auf der aktuelle wie ehemalige Mitarbeiter ihr Unternehmen bewerten können. Was also dem Urlauber holidaycheck.de ist, ist dem Arbeitsuchenden kununu.com. Es wird in Ihrem Interesse sein, dort gute Bewertungen zu bekommen.

2. Der Blick auf das Wesentliche: die Mitarbeiter

Ein Wohlfühlunternehmen bringt sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer großen Nutzen. Da Ihre wertvollste Ressource die Menschen sind, die für Sie arbeiten, sollten Sie sie in den Mittelpunkt stellen. Natürlich haben Sie auch andere Ressourcen wie Rohstoffe, Waren und Kapital, die Ihrer Sorgfalt bedürfen – doch es sind Ihre Mitarbeiter, die diese materiellen Ressourcen veredeln, um Gewinne zu erwirtschaften. Sie gut zu führen und ihnen ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten, ist also eine ganz besondere Verantwortung.

Die junge Generation hat ganz andere Erwartungen an ihren Arbeitgeber und muss daher nach ganz anderen Maßstäben geführt werden. Junge Menschen – also solche, die ab 1990 geboren sind – haben eine differenzierte Haltung zum Thema Work-Life-Balance: Sie wollen sich nicht nur in ihrer Freizeit gut fühlen, sondern auch in der Arbeit Spaß haben. Die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmt zunehmend. Sie lieben Veränderung und Geschwindigkeit, sind selbstbewusst, möchten freien Zugang zu Wissen. Junge, qualifizierte Mitarbeiter haben ein anderes Autoritätsverständnis, sie wollen mitbestimmen und nicht einfach tun, was man ihnen aufträgt.

Gleichzeitig muss Ihnen bewusst sein, dass vier Generationen am Arbeitsmarkt aktiv sind und jener Teil Ihrer Belegschaft, der älter als 50 ist, größer wird. Diese älteren Mitarbeiter ergänzen mit ihrer Erfahrung und ihrer Kreativität den Tatendrang und das Knowhow der Jungen. Jedoch nur, sofern Sie in der Lage sind, für alle gleichermaßen einen „great place to work“ zu schaffen. Gesundheit am Arbeitsplatz ist daher ein wichtiger Faktor, der ein Teil des Wohlfühlens ist. Ein wertschätzendes und motivierendes Miteinander ebenso.

3. Bewegung, Ernährung, Entspannung, Psyche, Salutogenese: BEEPS®

BEEPS^® ist ein Konzept, das ich entwickelt habe, um die Belegschaft eines Unternehmens gesund, zufrieden, vital und fit zu erhalten. Dieses Präventionskonzept weist auf die fünf Säulen hin, die für ein gesundheitsförderliches und leistungsstarkes Arbeiten notwendig sind. Jedes erfolgreiche Wohlfühlunternehmen hat sie in ihrer Führungskultur integriert.

• Bewegung: Der Mensch ist ein Bewegungstier. Es muss nicht täglich Sport sein, es reicht schon, sich einmal täglich statt für das Auto für den Fußweg zu entscheiden. Auch von Unternehmensseite kann viel getan werden, von der so genannten BEEPS^®-Minute bis zum Einladen eines Yoga-Lehrers gibt es viele Möglichkeiten. Auf meiner Website www.siegfriedkeusch.at unter Wohlfühlunternehmen können Sie sich inspirieren lassen!
• Ernährung: Nahrung soll uns nähren. Viel Gemüse und Obst, Slow Food und wenig Süßes sorgen dafür, dass der Körper ausreichend wertvolle Vitalmacher bekommt. Die Betriebsküche ist hier herausgefordert, und als Führungskraft können Sie ein Signal setzen, indem Sie ab und zu gesunde Snacks in den Pausenraum stellen.
• Entspannung: Ausreichend Schlaf, zwischendurch kleine Pausen und genügend frische Luft helfen zur Regeneration, um genügend Ene...

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltsverzeichnis
• Haben Sie Mut zum Wohlfühlbetrieb
• Teil 1 Machen Sie aus Ihrem Betrieb ein Wohlfühlunternehmen
• Teil 2 Magic Moments für Ihre Mitarbeiter
• Dank
• Weitere Informationen
• Impressum