Gesundheit im Betrieb

Handlungsfelder - Lösungen - Implementierung

Gabriele Dostal, Horst Kunhardt, Stephan Gronwald, Ursula Maria Lang, Gerd Wenninger, Manuela Fuckerer, Adrian W.T. Dostal

• Verlag: Books on Demand
• Jahr: 2016
• ISBN drucken:
  9783739230085
• eBook-ISBN:
  9783741214929
• Auflage: 1
• Thema: Business
• Thema: Management

"Gesundheit im Betrieb", häufig auch als betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bezeichnet, kann und muss einen wesentlichen Lösungsbeitrag zur demographischen Herausforderung leisten. Verantwortliche in Unternehmen, Kommunen, Behörden, Schulen, sonstigen Institutionen und Organisationen (im folgenden Betrieb) müssen durch gezielte Initiativen und nachhaltige Maßnahmen motiviert werden, ihre Arbeitswelt so zu gestalten, dass diese insbesondere auch das psychosoziale Wohlbefinden der Arbeitenden bis ins Renteneintrittsalter erhält, besser noch: fördert."Gesundheit im Betrieb" hängt dabei von vielen Faktoren ab: Neben dem Lebensstil des Einzelnen, auch von einer guten Unternehmensführung insgesamt und möglichst risikofreien Arbeitsplätzen im Einzelnen. Es gilt, insbesondere kleine Unternehmen (Anteil 99 Prozent von insgesamt 3, 71 Millionen Unternehmen mit insgesamt 43, 2 Millionen Beschäftigten) zum Mitmachen zu gewinnen. Das, mit einem von ausgewiesenen deutschen Personalexperten vergebenen Award Demographie Exzellenz 2015 ausgezeichnete Unternehmer-Netzwerk Xundland e.V., Vilsbiburg, initiierte hierzu in der Gesundheitsregion Xundland Vils-Rott-Inn zusammen mit der Fakultät für angewandte Gesundheitswissenschaften der Technischen Hochschule Deggendorf eine breitgefächerte Veranstaltung zum Thema "Gesundheit im Betrieb" für Unternehmen, Behörden, Schulen und sonstigen Institutionen. Die Veranstaltung am 24. November 2015 war seitens der Kooperationspartnern und externen Experten auch Anlass, die "Pfarrkirchner Erklärung für Gesundheit im Betrieb" als einen wesentlichen Beitrag zur Bewältigung der demographischen Herausforderung bekannt zu machen und zu positionieren. Sie bildet ein verstärkendes Fundament und begleitende Legitimation.Das vorliegende Booklet stellt die Pfarrkirchner Erklärung und die Impulsreferate der Veranstaltung mit jeweils kurzen Einleitungen zum Thema zusammen. Thematisch wird dabei nahezu die gesamte Bandbreite von "Gesundheit im Betrieb" angesprochen.

Vorträge der Informationsveranstaltung „Gesundheit im Betrieb“

1. Gesundheitskultur im Betrieb als gesamthafter Ansatz

Gabriele Dostal

Vorbemerkung

Als Kennzahl für einen gesunden Betrieb wird meist die Höhe des Krankenstands, d.h. die Ausfallzeiten durch Krankheit herangezogen. Ein Betrieb ist formal dann „gesund“, wenn diese Kennzahlen unterdurchschnittlich sind. Dies stellt jedoch nur die „Kranken“ in den Mittelpunkt. Oftmals fühlen sich jedoch auch Anwesende aus den unterschiedlichsten Gründen nicht wohl und können keine volle Leistung bringen. Darum wird Gesundheit im Betrieb zunehmend umfassender betrachtet. Gesundheit im Betrieb bedeutet, dass Organisation und Abläufe ein gesundes, reibungs- und stressfreies Arbeiten ermöglichen, dass das soziale Arbeitsumfeld stimmt und die Mitarbeiter körperlich, geistig und seelisch gesund sind. Diese Gesamtheit bezeichnet man auch als psycho-soziale Gesundheit. Sie minimiert nicht nur die sichtbaren Ausfallzeiten sondern verringert auch die Anzahl der anwesenden Mitarbeiter mit Minderleistung (Präsentismus). Große Unternehmen greifen diesen Gedanken über das Betriebliche Gesundheitsmanagement schon seit längerem auf. Kleine und mittlere Betriebe finden dagegen häufig keinen Zugang zum Thema. Hier setzt das gesamthafte Konzept der Xundland®-Akademie an.

Gliederung:

• „Gesundheit im Betrieb“: Krankheit und Präsentismus
• Definition von „Gesundheit im Betrieb“
• Bausteine von „Gesundheit im Betrieb“
• Konzept und Zeitablauf
• Anbieter von Konzepten oder Bausteinen für die Einführung von „Gesundheit im Betrieb“

2. Wirtschaftlicher Nutzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

Prof. Dr. Horst Kunhardt

Vorbemerkung

Der wirtschaftliche Nutzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) kann quantitativ und qualitativ evaluiert werden. Häufig wird zur Darstellung des Nutzens der sog. ROI (Return on Investment) verwendet, um Aufwand und Nutzen in Relation zu stellen. Bei der Bewertung des Nutzens werden in der einfachsten und für viele Betriebe direkt zugänglichen Form die Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage) verwendet. Leider ist dies nur eine sehr grobe Kennzahl, die von vielen, zum Teil nicht beeinflussbaren Faktoren abhängig ist und deshalb wenige...

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltsverzeichnis
• Vorwort
• Pfarrkirchner Erklärung
• Vorträge der Informationsveranstaltung "Gesundheit im Betrieb"
• 2. Wirtschaftlicher Nutzen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements: Prof. Dr. Horst Kunhardt
• 3. "... und was ist mit den Kleinen?" Die (gesundheitliche) Situation im Handwerk: Prof. Dr. Stephan Gronwald
• 4. Bestleister aus Berufung - Mitarbeiter-Ressourcen und -Gesundheit: Leistung in Leichtigkeit durch Ressourcenoptimierung: Ursula Maria Lang M.A.
• 5. Erst analysieren und dann agieren nach Bedarf: Beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement Zeit- und Kostenressourcen sparen: Manuela Fuckerer
• 6. Externe anonyme Mitarbeiterberatung (EAP) bei psychosozialen Belastungen: Methoden, Möglichkeiten und Grenzen: Dr. Gerd Wenninger
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