Der clevere Bewerbungsratgeber

Ein Handbuch für die erfolgreiche Bewerbung: Mit vielen Beispielen, Checklisten und Tipps - Inklusive Design-Bewerbungsvorlage

Michael Mohr

• Verlag: Books on Demand
• Jahr: 2015
• ISBN drucken: 9783738658651
• eBook-ISBN: 9783739264103
• Auflage: 1
• Thema: Persönliche Entwicklung
• Thema: Persönlichkeitsentwicklung

Von der Stellensuche bis zur Bewerbung, Vorstellung und schließlich Einstellung und Entwicklung zur Führungskraft ist es ein langer Weg. Dieses Buch wird Sie auf dem Weg dorthin permanent begleiten. Zunächst müssen Sie eine Stelle finden, die Ihren persönlichen Stärken und Präferenzen optimal entspricht. Danach geht es darum, sich mit der Gestaltung einer perfekten Bewerbung gekonnt in Szene zu setzen. Denn bei einer Bewerbung ist es nicht anders als im "normalen" Leben: Der erste Eindruck zählt! Es geht darum, sich möglichst positiv zu verkaufen, optisch wie inhaltlich. Als Highlight erhalten Sie deshalb eine Design-Bewerbungsvorlage, mit der Sie eine ansprechende Bewerbung erstellen können und einen bleibenden Eindruck im Personalbüro hinterlassen werden. Im Anschluss folgt dann meistens ein persönliches Vorstellungsgespräch. Zur Vorbereitung verraten wir Ihnen die Tricks der Personalchefs und die häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen. Ebenso werden Sie auf das Absolvieren eines Assessment Center vorbereitet. Auch an die Zeit nach Ihrer Einstellung haben wir gedacht. Denn das Buch wird durch wertvolle Informationen abgerundet, die Sie auf Ihrem Weg zur Führungskraft bei Ihrem neuen Arbeitgeber benötigen. So wird das Buch zu einer runden Sache in Bezug auf Bewerbung und beruflichen Aufstieg.

1. Die strukturierte Stellensuche

Abb. 002: Strukturierte Stellensuche

1.1 Vorbereitungen

Vor der Stellensuche müssen Sie sich zunächst fragen, welchen Beruf Sie ausüben möchten. Gerade für Berufseinsteiger stellt sich diese Frage. So ist für Sie als Berufseinsteiger die Berufswahl oftmals zunächst komplett offen. Sie sind nun aufgefordert, Ihre persönlichen Präferenzen, Stärken und Schwächen zu ermitteln, um darauf basierend passende Berufsbilder für Ihre Person zu selektieren. Besonders Berufsberater sind hierauf spezialisiert. Beim Berufsinformationszentrum (BIZ) erhalten Sie jede Menge Informationen über Ausbildungsberufe und Fördermöglichkeiten durch Infomappen, Kurzfilme, Bücher usw. Darüber hinaus stehen die ausgebildeten Berater für alle Fragen zur Verfügung und versorgen Sie auch mit Adressen ausbildender Betriebe. Auch Kammern (z.B. Handwerkskammer, Ärztekammer) dienen als kompetente Ansprechpartner zur Berufswahl. Selbstverständlich lohnt es sich auch, mit Lehrern, Freunden und der eigenen Familie die eigene berufliche Perspektive zu diskutieren.

Für berufserfahrene Bewerber stellt sich die Situation anders dar. Hier sind die Überlegungen bzgl. Ihrer nächsten Beschäftigung meist bereits sehr konkret, weil Sie z.B. eine ähnliche Stelle/Position bereits seit vielen Jahren ausüben und nun im gleichen Arbeitsfeld/Funktionsbereich Ihren nächsten Karriereschritt mit größerer Verantwortung planen.

Wenngleich weniger häufig vorkommend, jedoch auch erwähnt werden, sollte die Möglichkeit einer beruflichen Neuorientierung, beispielsweise wenn Sie in Ihrem Beruf unglücklich sind und sich einer Tätigkeit widmen möchten, die Ihren Fähigkeiten und Neigungen besser entspricht als Ihr aktueller Beruf.

Für alle 3 Konstellationen (Berufseinstieg, Karriereentwicklung, Neuorientierung) gilt folgendes gleichermaßen: Der Arbeitsmarkt besteht heute aus Tausenden verschiedenen Berufen in Handwerk, Dienstleistung und Industrie und umfasst Funktionsbereiche wie z.B. Personal, Marketing, Public Relations (PR), Buchhaltung, Controlling, Marketing, Vertrieb, Einkauf, Forschung, Entwicklung und Informationstechnologie (IT). Für Berufseinsteiger wie Berufserfahrene empfiehlt es sich, bei der Karriereplanung einmal eine Selbstanalyse durchzuführen. Bei dieser geht es darum, sich zu fragen, mit welchen Kompetenzen, Fähigkeiten und Stärken man selbst ausgestattet ist. Im Anschluss können die identifizierten Charaktereigenschaften mit möglichen Stellenangeboten verglichen werden.

Checkliste: Selbstanalyse zur Vorbereitung der Stellensuche

• Welche beruflichen Ziele (Tätigkeit, Branche, Position) habe ich und wie kann ich diese erreichen?
• Wo sehe ich mich selbst in fünf und wo in zehn Jahren und wie lässt sich diese Vision verwirklichen?
• Welche Stärken und Schwächen habe ich, sprich was kann ich besonders gut und was sollte die Tätigkeit besser nicht beinhalten?
• Welche besonderen Talente habe ich und was mache ich besonders gerne, was fällt mir schwer und warum ist das so?
• Welche Dinge schätzen meine Kollegen an mir und bei welchen Dingen sehen andere bei mir noch Verbesserungsbedarf?
• In welchen Bereichen habe ich bereits Erfahrungen gesammelt und in welchen Tätigkeitsfeldern könnte ich diese erweitern?
• Über welche Hard Skills verfüge ich und in welchen Bereichen sind diese Qualifikationen besonders gefragt?
• Was für eine Persönlichkeit bin ich und welche Schlüsselqualifikationen bringe ich im Bereich der Soft Skills mit?
• In welchem Umfang bin ich bereit in eine neue Stelle/Position zu investieren und welche Erwartungen stelle ich an meinen künftigen Arbeitgeber?
• Was möchte ich an meiner aktuellen Situation schnellstmöglich ändern und welche Dinge sollen beibehalten werden?
• Gibt es Tätigkeitsbereiche, für die ich mich selbst als Experte bezeichnen würde und welche Erfolge habe ich auf meinem Gebiet erreicht?
• In welcher Branche möchte ich tätig werden (Handwerk, Dienstleistung, Industrie)?
• Bevorzuge ich ein kleines, ein mittelständisches oder ein großes Unternehmen/Konzern?
• Wäre ich auch bereit, für einen bestimmten Zeitraum im Ausland zu arbeiten bzw. bereit, innerhalb Deutschlands in eine andere Stadt umzuziehen?
• Welchen Einfluss hat meine familiäre Situation auf die Stellensuche (Familie, Kinder, Freunde, Bekannte, Verwandte, etc.)?
• Wie stark sind bei mir verschiedenste Kompetenzen wie z.B. Teamfähigkeit, Organisationsgeschick, Pünktlichkeit, Kreativität, Lernfähigkeit, Loyalität, Belastbarkeit, Auffassungsgabe, Sprachtalent, Vertrauenswürdigkeit, Zielstrebigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Pflichtbewusstsein, Ehrlichkeit, Begeisterungsfähigkeit und Kritikfähigkeit ausgeprägt?

1.2 Informationsquellen

Für die Suche nach einer neuen Stelle/Position existieren unterschiedliche Wege, die alle zum gewünschten Erfolg, dem Finden geeigneter Jobangebote, führen können. Lt. der repräsentativen Studie „Jobsuche 2015“ der Manpower Group nutzen Bewerber bestimmte Quellen zur Suche von Stellen besonders gerne. Die am häufigsten von Bewerbern genutzten Informationsquellen zur Jobsuche sind:

1. Stellenanzeigen in Tageszeitungen (46 %)
2. Persönliche Kontakte (37 %)
3. Allgemeine Suchmaschinen, z. B. Google (35 %) / Jobportale, z. B. StepStone, Monster (35 %) / Internetseiten einzelner Unternehmen (35 %)
4. Online-Jobbörse der Arbeitsagentur (34 %)
5. Stellenanzeigen in Fachzeitschriften (16 %)
6. Berufliche Onlinenetzwerke, z. B. XING, LinkedIn (14 %)
7. Zeitarbeitsfirmen (8 %) / soziale Netzwerke, z. B. Facebook (8 %)
8. Jobmessen (7 %)
9. Fachmessen (4 %)

Neben der klassischen Jobsuche in Tageszeitungen als beliebteste Informationsquelle zur Stellensuche (46 %) und persönlichen Kontakten (37 %) bieten zwischenzeitlich vor allem Internet-Suchmaschinen im Allgemeinen und spezielle Jobbörsen (35%) eine enorme Masse an Stellenangeboten. Auch werden Stellenangebote häufig direkt auf Firmenwebsites gesucht (35 %). Ebenso kommen Fachzeitschriften (16 %) sehr gerne als Informationsquelle zum Einsatz. Darüber hinaus werden Online-Netzwerke (14 %) zunehmend genutzt. Weitere 8 % der Umfrageteilnehmer setzen bei der Stellensuche auf Zeitarbeitsfirmen, 7 % auf Jobmessen und 4 % auf Fachmessen. Einige der bereits genannten und weitere wichtige Informationsquellen für die Stellensuche werden in diesem Kapitel behandelt.

1.2.1 Tageszeitungen

Knapp jeder zweite Stellensuchende prüft Jobangebote in Tageszeitungen. Dabei werden insbesondere die Samstagsausgaben durchforstet. Die bekanntesten Tageszeitungen, mit dem umfangreichsten Stellenangebot für eine deutschlandweite, teilweise auch internationale Stellensuche, sind folgende Blätter:

• Die Zeit	• Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ)
• Handelsblatt	• Süddeutsche Zeitung
• Die Welt	• Die Tageszeitung

Darüber hinaus können viele weitere Zeitungen für die regionale Stellensuche verwendet werden. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass es sehr viele Firmen gibt, die ausschließlich regional inserieren. Die wichtigsten dieser Zeitungen unterteilt nach Nord, West, Ost und Süd zeigt die folgende Zusammenstellung:

Nord

• Hamburger Abendblatt	• Ostseezeitung
• Flensburger Tageblatt	• Nordwestzeitung
• Braunschweiger Zeitung	• Nordkurier
• Kieler Nachrichten	• Weser Kurier
• Nordseezeitung	• Hannoversche Allgemeine Zeitung

West

• Allgemeine Zeitung Mainz	• Mannheimer Morgen
• Darmstädter Echo	• Göttinger Tageblatt
• Frankfurter Rundschau	• Neue Westfälische
• Frankfurter Neue Presse	• Rhein-Neckar-Zeitung
• Gießener Anzeiger	• Wiesbadener Kurier

Ost

• Berliner Morgenpost	• Thüringer Allgemeine
• Berliner Zeitung	• Schweriner Volkszeitung
• Lausitzer Rundschau	• Magdeburger Volksstimme
• Leipziger Volkszeitung	• Sächsische Zeitung
• Märkische Allgemeine	• Freie Presse Chemnitz

Süd

• Badische Zeitung	• Augsburger Allgemeine
• Schwäbisches Tagblatt	• Passauer Neue Presse
• Südwest Presse	• Nürnberger Nachrichten
• Südkurier	• Saarbrücker Zeitung
• Münchner Merkur	• Mittelbayrische Zeitung

Teilweise kann der regionale und überregionale Stellenmarkt der einzelnen Zeitungen auch online abgerufen werden, wodurch...

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltsverzeichnis
• I Vorwort
• 1. Die strukturierte Stellensuche
• 2. Die perfekten Bewerbungsunterlagen
• 3. Die einzelnen Bewerbungskanäle
• 4. Das erfolgreiche Bewerbungsgespräch
• 5. Der Weg durch das Assessment Center
• 6. Gehaltsverhandlung
• 7. Einstellung und Weiterentwicklung
• Abbildungsverzeichnis
• Quellenverzeichnis
• Design-Bewerbungsvorlage
• Impressum