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Die Gesundheitsprämie: Ziele, rechtliche Anforderungen und Anwendungsbeispiele
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Die Gesundheitsprämie: Ziele, rechtliche Anforderungen und Anwendungsbeispiele
Über dieses Buch
Mitarbeiterfehlzeiten verursachen Unternehmen jeder Branche enorme Kosten und werden dadurch zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor. Durch Krankheit fehlende Mitarbeiter sind jedoch nicht nur verantwortlich für steigende Personalkosten in einem Unternehmen, sondern wirken sich weiterhin negativ auf die Produktivität des Unternehmens aus. Um dieser Problematik entgegenzuwirken, haben viele Unternehmen bereits ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder ein Fehlzeitmanagement in ihre Betriebsstruktur integriert, die zur Verringerung von Fehlzeiten führen sollen.
In diesem Buch wird zusätzlich zur Bedeutung einer gesunden betrieblichen Infrastruktur auch die Möglichkeit einer Anwesenheitsprämie diskutiert. Finanzielle Anreize, die sich nach den Anwesenheitszeiten des Arbeitnehmers richten, fördern den Abbau von Fehlzeiten. Der Autor stellt in vorliegender Studie dar, welche Vorteile eine solche Prämie für die Unternehmen hätte. Auch erläutert das Buch den gesetzlichen Rahmen für die Integration einer solchen Initiative und analysiert die Chancen, Mitarbeiterfehlzeiten und Personalkosten zu reduzieren.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Fehlzeiten als Ursache betrieblicher Problemfelder
- 3 Senkung von Fehlzeiten anhand von Anwesenheitsprämien
- 4 Gesetzlicher Rahmen für die Gewährung von Anwesenheitsprämien
- 5 Gestaltungsmöglichkeiten der Anwesenheitsprämie
- 6 Kritik an der Gewährung von Anwesenheitsprämien
- 7 Zusammenfassung und Ausblick
- Abbildungsverzeichnis
- Literaturverzeichnis
- Rechtsprechungsverzeichnis
- Anhang