Employer Branding vs. Nachhaltigkeit: Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels
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Employer Branding vs. Nachhaltigkeit: Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels

  1. 106 Seiten
  2. German
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Employer Branding vs. Nachhaltigkeit: Strategien zur Bewältigung des Fachkräftemangels

Über dieses Buch

Der demographische Wandel führt zu einer Umstrukturierung des Arbeitsmarktes, welche wiederum Probleme (z.B. einen Mangel an jungen Fachkräften) für Unternehmen mit sich bringt. Diese Probleme werden anhand von Beispielen aufgezeigt. Der Autor erarbeitet ein Attraktivitätsmodell, um zu erklären, welche Faktoren kritisch auf junge Fachkräfte, Akademieabsolventen oder High Potentials bei der Wahl eines Unternehmens einwirken. Zudem findet er Lösungen in den Bereichen des Personalmarketings (durch Employer Branding) und des nachhaltigen Managements von Ressourcen. Im Rahmen einer abwägenden Gegenüberstellung, kommt der Autor zu der Erkenntnis, dass das Employer Branding zwar zur Problemlösung genutzt werden kann, jedoch nur die Symptome und nicht die Ursache bearbeitet. Die Methoden des Employer Brandings müssen demnach durch nachhaltige Maßnahmen ergänzt werden. Jetzt-für-Jetzt-Entscheidungen werden um Jetzt-für-Dann-Entscheidungen ergänzt, um auch in Zukunft aus einem sich regenerierenden Ressourcenpool schöpfen zu können.

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Information

Verlag
Diplomica Verlag
Jahr
2012
ISBN drucken
9783842878563
eBook-ISBN:
9783842828568
Thema
Betriebswirtschaft
Thema
Business allgemein

Inhaltsverzeichnis

  1. Employer Branding vs.NachhaltigkeitStrategien zur Bewältigung desFachkräftemangels

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