Viele Bewerber erhalten laufend Absagen, auch wenn ihr Profil bestens zur ausgeschriebenen Stelle passt. In vielen Fällen hängt dies damit zusammen, dass das eingereichte Bewerbungsdossier bereits beim ersten Qualitätscheck durchfällt.Der Senior Recruiter Anton C. Huber kennt die Situation. Im vorliegenden Ratgeber vermittelt er entscheidende Informationen, mit denen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen – sozusagen Ihr Verkaufsangebot für Ihren zukünftigen Arbeitgeber – so optimieren, dass die Wahrscheinlichkeit, »in die nächste Runde« zu kommen, dramatisch steigt.
eBook - ePub
Mit dem New Focus Ansatz zum Erfolgs-Lebenslauf
Machen Sie aus Ihrem CV ein echtes Verkaufsdokument, das ihnen doppelt so viele Interview-Termine einbringt.
- 48 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
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Mit dem New Focus Ansatz zum Erfolgs-Lebenslauf
Machen Sie aus Ihrem CV ein echtes Verkaufsdokument, das ihnen doppelt so viele Interview-Termine einbringt.
Über dieses Buch
Information
Inhalt und Aufbau
Ein Lebenslauf sollte je nach angestrebtem Berufsziel die folgenden Elemente enthalten (aber nicht zwingend in dieser Reihenfolge):
- Persönliche Angaben
- Vorname / Name
- Straße
- Postleitzahl / Ort
- Nationalität und ggf. Arbeitsbewilligung
- Telefonnummer (geben Sie eine Nummer an, über die Sie auch erreichbar sind; achten Sie auch auf den Ansagetext der Combox oder des Anrufbeantworters)
- E-Mail-Adresse (ist die Anschrift passend? »[email protected]« mag Ihnen bei gewissen Adressaten Sympathien bringen; diese sitzen aber selten in der Personalabteilung Ihres nächsten Arbeitgebers)
- Geburtsdatum
- Führerausweis – wenn für den Beruf relevant
- Titel / Slogan
- Ihr Slogan oder ggf. Ihr Berufstitel / Abschluss
- Berufsziel
- USP
- Beruflicher Werdegang
- alle Stellen mit Anfangs- und Enddatum (Monat/Jahr), Stellenbezeichnung gemäß Vertrag, Name des Unternehmens und Ort (ggf. Land, wenn international)
- erwähnen Sie zu den Stellen nur Ihre wichtigsten Tätigkeiten, die für Ihre neue Stelle relevant sind
- Ausbildung
- Wenn Sie ein Studium abgeschlossen haben, ist es nicht wichtig, für die davorliegenden Schulen bis zum Gymnasium detaillierte Stationen aufzuzeigen.
- Bei weiterführenden Ausbildungen nennen Sie: Bezeichnung der Ausbildung / erworbener Abschluss, vollständiger Name des Ausbildungsinstitutes und Zeitraum der Ausbildung.
- Vermeiden Sie Abkürzungen und Akronyme, auch wenn diese bekannt sind. Schreiben Sie »Pädagogische Hochschule«, nicht »PH«.
- Geben Sie alle Weiterbildungen (Seminare, Kurse, Workshops) an, soweit diese für die neue Stelle relevant sind. Für ein künftiges Mitglied der Geschäftsleitung ist es nicht wichtig, dass es vor 20 Jahren einen Windows-Anfängerkurs besucht hat.
- Sprachkenntnisse
- Listen Sie Ihre Sprachkenntnisse inkl. Niveau auf.
- Fügen Sie Sprachdiplome mit vollständigem Titel und Jahr des Erhalts hinzu.
- Wo sinnvoll, ergänzen Sie Ihre Sprachkenntnisse um weitere Details wie »mündlich und schriftlich« oder »Telefongespräche« etc.
- Informatikkenntnisse
- Führen Sie für die Stelle relevante Programme und das zugehörige Kenntnis- Niveau auf (z. B. Grundkenntnisse, gute Kenntnisse, sehr gute Kenntnisse, Experte) oder eventuell Zusatzinformationen (z. B. Excel: Experte, viele Vorlagen für Fachabteilungen erstellt).
- Nicht businessrelevante Programme (z. B. Flugsimulator) sowie Programme, die sicher nicht mehr im Einsatz sind, (z. B. Windows 98) können weggelassen werden.
- Nebenberufliche Tätigkeiten
- Erwähnen Sie nebenberufliche Tätigkeiten nur dann, wenn sie für die Stelle von Bedeutung sind.
- Referenzen
- Ob Referenzen im Lebenslauf detailliert dargestellt werden sollten oder nicht, s...
Inhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Der Lebenslauf – das C.V.
- Grundlagen der Lebenslauf-Gestaltung
- Selbstmarketing
- Inhalt und Aufbau
- Zusätzliche Erfolgsfaktoren
- Optimieren Sie Ihren Lebenslauf
- Impressum
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