
Minderleister von Leistungsträgern unterscheiden
Das Leistungs-Pentagon
- 136 Seiten
- German
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Über dieses Buch
Minderleister gibt es in fast jedem Betrieb. Ihr Verhalten kann zahlreiche unerwünschte Folgen nach sich ziehen: Unerledigte, fehlerhafte Arbeiten, frustrierte Kunden und Kollegen, teure Nachbesserungen, Rufschäden u.v.m. Doch wie erkennt man Minderleister schon frühzeitig, noch bevor es zu solchen Konsequenzen gekommen ist? Wie unterscheidet man echte, dauerhafte Minderleistung von nur vorübergehender oder stellenbezogener Minderleistung?Wie muss man als Vorgesetzter reagieren, wenn man es mit einem "echten" Minderleister zu tun hat, und was heißt es für eine Organisation, wenn viele Minderleister in ihr arbeiten?Der Autor zeigt fünf Persönlichkeitsmerkmale auf, die zusammen das "Leistungs-Pentagon" bilden und wie man sie mit dem "Pentagon-Test" erkennt. Er erläutert die einzelnen Merkmale und beschreibt Möglichkeiten zum Umgang mit Minderleistern. Zudem stellt er einen Leistungsträger-Test vor, der für die Erkennung von Talenten genutzt werden kann.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Über den Autor
- Inhaltsverzeichnis
- 1. Vorwort
- 2. Minderleister und ihre Auswirkungen
- 3. Minderleister erkennen
- 4. Das Leistungs-Pentagon
- 5. Die einzelnen Persönlichkeitsmerkmale
- 6. Der Pentagon-Test
- 7. Einsatzmöglichkeiten des Pentagon-Tests
- 8. Harte Minderleistung – was nun?
- 9. Minderleister in der Bewerbung erkennen
- 10. Reaktionen auf Minderleistung
- 11. Der weg bis zur Trennung
- 12. Minderleistung als Organisationsthema
- 13. Fazit
- 14. Nachwort
- 15. Anhang I: 40 Indikatoren zur Persönlichkeit
- 16. Anhang II: Der Leistungsträger-Test
- 17. Abbildungsverzeichnis
- Impressum