Personalbilanz Lesebogen 42 Intellektuelles Kapital im Vorfeld vom StartUp
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Personalbilanz Lesebogen 42 Intellektuelles Kapital im Vorfeld vom StartUp

Wiegen und Messen

  1. 30 Seiten
  2. German
  3. ePUB (handyfreundlich)
  4. Über iOS und Android verfügbar
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Personalbilanz Lesebogen 42 Intellektuelles Kapital im Vorfeld vom StartUp

Wiegen und Messen

Über dieses Buch

Im vorrangigen Blickfeld eines Start-ups stehen oft "nur" Gründungs-Formalitäten, rechtliche und steuerliche Gesichtspunkte. Die eigentliche Person dahinter gerät einschließlich der sie umgebenden privaten Netzwerke leicht, vielleicht allzu leicht, aus dem engeren Blickfeld. Bei einer Existenzgründung steht und fällt aber alles mit der dahinter stehenden Person. Von der Person hängt neben einer trag- und zukunftsfähigen Geschäftsidee alles ab. Im Rahmen von Existenzgründungen ist das Intellektuelle Kapital das Wichtigste, auf das eine Einzelperson ein Geschäftsmodell aufbauen kann. Da oft nur geringe Vermögenswerte ausgewiesen werden können ist das Informationsbedürfnis insbesondere hinsichtlich vorhandener immaterieller Werte umso dringender. Neben einer trag- und zukunftsfähigen Geschäftsidee hängt bei einer Existenzgründung alles von einer oder einigen wenigen Personen ab. Neben den immateriellen Werten des Unternehmens rücken damit gleichermaßen persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten, d.h. spezifische Personalfaktoren in das Blickfeld einer Existenzgründung. Die Personalbilanz ist auf dem Weg zu einer zahlenmäßigen Erfassung inzwischen ein gutes Stück des Weges vorangekommen und hat hierfür auch praxistaugliche Instrumente, Verfahren und Software entwickelt. Der zu einer Personalbilanz als detailliertes Arbeitsprogramm mit ca. 500 Einzelschritten gesäumte Weg ist nicht immer nur einfach, sondern kann an manchen Stellen durchaus auch steil und steinig sein. Wird er konsequent beschritten, führt er jedoch mit hoher Erfolgssicherheit zu einem wertvollen Kommunikations-, Berichts- und Planungsinstrument, das zuerst immer auch für den Personalbereich selbst einen Zuwachs an Erkenntnis und fundierten Entscheidungsgrundlagen garantieren kann.

Häufig gestellte Fragen

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Inhaltsverzeichnis

  1. 1 StartUp - intensive und gründliche Vorarbeit zahlt sich aus
  2. 2 Personalbilanz mit Intellektuellem Kapital
  3. 3 Qualifizierungslücken zielbezogen auffüllen
  4. 4 Virtuelle Personalität
  5. 5 Privatheit im Wandel
  6. 6 Personalbilanz - die eigentliche Person dahinter
  7. 7 Prinzip Potenzialanzeige
  8. 8 Anzeige nach Lage und Größe von Bubbles
  9. 9 Ein Selbstständiger ist einer, der ständig alles selber machen muss
  10. 10 Es gibt noch ein StartUp-Kapital neben dem Euro
  11. 11 Sich Klarheit über Sinn, Zweck und Ziele einer Personalbilanz verschaffen
  12. 12 Umfeld, Vision, Strategie
  13. 13 Bündeln zum Cluster
  14. 14 Personal-Geschäftsprozesse, Erfolgs- und Beziehungsfaktoren
  15. 15 QQS-Bewertungsverfahren
  16. 16 Konkrete Bewertung im Detail
  17. 17 Grundsätzliches zur Indikatorvermessung
  18. 18 Analyse der Wirkungen und Vernetzungen
  19. 19 Portfolioanalyse der Einflussfaktoren
  20. 20 Ampel mit einem Blick
  21. 21 Management Zusammenfassung
  22. 22 Gesamtprofile gebündelter Cluster
  23. 23 Regeln aus der digitalen Welt
  24. 24 Personalbilanz Potenzialtransparenz
  25. Impressum