Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft
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Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft

  1. 301 Seiten
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Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft

Über dieses Buch

Was nehmen Mitarbeitende der Diakonie als markante Merkmale der Unternehmenskultur in ihren Einrichtungen wahr? Und wie gehen Mitarbeitende ohne Kirchenbindung mit dieser Unternehmenskultur um? Inwieweit gelingt es, diakonische Identität über Unternehmenskultur auch in wachsender Pluralität zu gestalten? Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In 33 diakonischen Einrichtungen der stationären Alten- und Eingliederungshilfe fanden empirische Untersuchungen statt. Das Buch stellt zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts vor und diskutiert sie im Licht der aktuellen Diskurse um diakonische Identität in wachsender Pluralität.

Häufig gestellte Fragen

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Inhaltsverzeichnis

  1. Deckblatt
  2. Titelseite
  3. Impressum
  4. Inhaltsverzeichnis
  5. Vorwort und Danksagung
  6. 1. Einleitung
  7. 2. Interdisziplinäre Kontexte und aktuelle Diskurse zum Konzept „Diakonische Unternehmenskultur“
  8. 3. Unternehmenskultur erforschen - Grundfragen
  9. 4. Methodologie und angewandte Methoden
  10. 5. Ergebnisse
  11. 6. Wie verhalten sich Mitarbeitende ohne Kirchenbindung zu diakonischer Unternehmenskultur? Erste Befunde
  12. 7. Unternehmenskultur aus der Perspektive von Bewohner*innen – Empirische Befunde
  13. 8. Einbettung der Ergebnisse in den aktuellen Diskurs
  14. 9. Konsequenzen und Herausforderungen für Diakonie und Kirche
  15. 10. Kommentare zu den Ergebnissen des Forschungsprojektes
  16. 11. Ausblick – Offene Fragen und weiterer Forschungsbedarf
  17. Literaturverzeichnis
  18. Tabellenverzeichnis
  19. Abbildungsverzeichnis
  20. Abkürzungsverzeichnis
  21. Autor*innenverzeichnis
  22. Anhang