Was nehmen Mitarbeitende der Diakonie als markante Merkmale der Unternehmenskultur in ihren Einrichtungen wahr? Und wie gehen Mitarbeitende ohne Kirchenbindung mit dieser Unternehmenskultur um? Inwieweit gelingt es, diakonische Identität über Unternehmenskultur auch in wachsender Pluralität zu gestalten? Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In 33 diakonischen Einrichtungen der stationären Alten- und Eingliederungshilfe fanden empirische Untersuchungen statt. Das Buch stellt zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts vor und diskutiert sie im Licht der aktuellen Diskurse um diakonische Identität in wachsender Pluralität.
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Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft
- 302 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft
Über dieses Buch
Information
Inhaltsverzeichnis
- Deckblatt
- Titelseite
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- Vorwort und Danksagung
- 1. Einleitung
- 2. Interdisziplinäre Kontexte und aktuelle Diskurse zum Konzept „Diakonische Unternehmenskultur“
- 3. Unternehmenskultur erforschen - Grundfragen
- 4. Methodologie und angewandte Methoden
- 5. Ergebnisse
- 6. Wie verhalten sich Mitarbeitende ohne Kirchenbindung zu diakonischer Unternehmenskultur? Erste Befunde
- 7. Unternehmenskultur aus der Perspektive von Bewohner*innen – Empirische Befunde
- 8. Einbettung der Ergebnisse in den aktuellen Diskurs
- 9. Konsequenzen und Herausforderungen für Diakonie und Kirche
- 10. Kommentare zu den Ergebnissen des Forschungsprojektes
- 11. Ausblick – Offene Fragen und weiterer Forschungsbedarf
- Literaturverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Autor*innenverzeichnis
- Anhang
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