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Narzissmus in der Führungsebene: Karrieresprungbrett oder Hindernis?
Über dieses Buch
Die Erwartungen und Anforderungen an erfolgreiche Führungskräfte haben sich in den letzten Jahren durch sich immer schneller ändernde gesellschaftliche wie auch wirtschaftliche Rahmenbedingungen stark verändert. Grund dafür sind unter anderem der steigende Konkurrenzdruck, die Internationalisierung der Unternehmen und die daraus resultierenden höheren Erwartungen und Anforderungen, die an Führungspersonen gestellt werden.
Erfolgreiche Führungskräfte sollen ein realistisches Bild von sich selbst haben. Ein starkes Selbstbewusstsein und das Erkennen und Einsätzen der eigenen Stärken sind von zunehmender Bedeutung. Da Führungspersönlichkeiten das Schicksal ihres Unternehmens in Händen halten, ist es wichtig, die Persönlichkeitsstrukturen dieser Mitarbeiter herauszufinden und die Frage zu klären, ob Führungskräfte narzisstischer sind, als Personen ohne Führungsaufgaben.
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Information
Thema
SozialwissenschaftenThema
SoziologieInhaltsverzeichnis
- 1 Einleitung
- 2 Was ist Narzissmus?
- 3 Narzissmus und Führung
- 4 Die Messung von Narzissmus und deren Ergebnisse
- 5 Empirische Untersuchung
- 6 Zusammenfassung und Diskussion
- 7 Literaturverzeichnis
- 8 Abbildungs- und Tabellenverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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