Zwei Lager stehen sich im Thema Personal- und Organisationsführung nach wie vor gegenüber: das eine will die "Human Ressources" mit Zahlen und Zielen führen. Das andere will die "Menschen" für ihre Ziele motivieren, nicht selten gepaart mit einem Schuss Esoterik oder Exotik. Alle paar Jahre wechselt die Mode und die Management Literatur folgt verlässlich dem Ausschlag des Pendels in die eine oder andere Richtung. Keiner der beiden Positionen wird den Anforderungen des täglichen Geschehens in Praxis gerecht: Vereinfachende Entweder-Oder-Konzepte und ihre Modeerscheinungen laufen sich zwangsläufig tot. Denn Führung dreht sich zentral darum, die alles andere als einfache Verbindung zwischen den Sachzwängen (Markterfordernisse, Kostendruck, Effizienz, Qualität etc.) und den Eigengesetzlichkeiten von Menschen, Gruppen und der Organisation herzustellen. Es ist eher die Minderheit der Trainer, Berater und Fachautoren, die diese etwas unbequeme Position ihrem Publikum zumutet. Zu dieser Minderheit zählen die fünf Autorinnen und Autoren dieses Buches. Alle sind langjährige Praktiker im Bereich Führung - teils selbst erfolgreich in Führungsverantwortung, teils zusätzlich in Beratung und Weiterbildung dazu tätig. Alle kennen beide Seiten der Medaille "Führung" und alle versuchen den erfolgreichen Spagat, diese nicht alltägliche Verbindung beider Welten lesbar und nachvollziehbar zu beleuchten. Deshalb dieses etwas "andere" Buch über Führung.
eBook - ePub
Führen ist menschlich
Sieben Perspektiven zur Praxis
- 68 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
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Führen ist menschlich
Sieben Perspektiven zur Praxis
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- Management und Leadership zwei Seiten einer Medaille: Claudius Fischli
- Wozu braucht man in der Führung Gruppendynamik: Ewald E. Krainz
- Teameinsatz in Organisationen Ja oder Nein? Christoph Warhanek
- Schule im Wandel? 50 Jahre Schulentwicklung – ein Ausblick: Ruth Peyer
- Vom Appendix zum Pulsschlag: Claudius Fischli
- In Projekten liegt viel Potenzial: Ute Langthaler
- Was zählen Menschen in Unternehmen?: Christoph Warhanek
- Über die Autoren
- Impressum
Häufig gestellte Fragen
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