Dieser Best Practice Ratgeber ist eine Bündelung von erprobtem betriebswirtschaftlichen Praxiswissen mit dem primären Themenschwerpunkt des optimierten smarten und hochagilen kaufmännischen Arbeitens. Zusätzlich beschäftigten sich die beiden Autoren auch intensiv mit der Themenbetrachtung des optimierten smarten Arbeitens in spezieller Verbindung mit dem nebenberuflichen privaten Leben, was dafür sorgen soll, dass ein agiler Mitarbeiter bzw. eine Nachwuchsführungskraft zwar leistungsgewillt und umsetzungsstark in seinen Tätigkeiten ist, aber dennoch für ein langfristiges Ausgleichsverhältnis zwischen Ernährung, Sport, Bewegung und dem zusätzlichen Fokus auf den eigentlichen Job sorgen kann bzw. wird. Dies hilft dabei, ein langfristiges Ziel erfolgreich und gesund erreichen zu können, denn niemand strebt es an, bereits mit 40 oder 50 Jahren völlig ausgebrannt haltlos im echten "Burnout" zu enden. Der Ratgeber spricht sowohl Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer an, denn die betriebswirtschaftlichen Themeninhalte stoßen allgemein auf ein sehr breites Interesse. Das Besondere an diesem Fachbuch ist die Mischung aus den praxisnahen persönlichen und auch fachlichen Tipps, welche sowohl dem einzelnen Mitarbeiter, aber auch der Firma selbst hochagile extrinsische Impulse liefert.
eBook - ePub
Work Hard but Smart
Best Practice Ratgeber für smartes und hochagiles betriebswirtschaftliches Arbeiten in Industrieunternehmen
- 325 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
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Best Practice Ratgeber für smartes und hochagiles betriebswirtschaftliches Arbeiten in Industrieunternehmen
Über dieses Buch
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Information
Thema
Personal DevelopmentThema
Personal SuccessInhaltsverzeichnis
- Impressum
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Symbolerklärungen
- Autorenprofile
- Bloghinweis
- 1. Smartes hochagiles Arbeiten & Leben
- 2. Umgang mit Neid und fehlender Anerkennung
- 3. Agile Selbstvermarktung und Auffindbarkeit im Web
- 4. Elementare Leitfäden & Agenden
- 5. Hochagile 55 Umsetzungskonzepte für Unternehmen
- 6. Strategische Verhandlungsführung als wichtige Stellschraube
- 7. Teamveränderung: Vom Low-Performer zum High-Performer
- 8. Nützliche Netzwerkkontakte und Firmen-Interviews
- Schlusswort und Fazit
Häufig gestellte Fragen
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