Strategische Personalführung.
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Strategische Personalführung.

Entwicklung eines integrativen Managementkonzepts.

  1. 431 Seiten
  2. German
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  4. Über iOS und Android verfügbar
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Strategische Personalführung.

Entwicklung eines integrativen Managementkonzepts.

Über dieses Buch

Konzeptionelle Integration und ökonomische Durchdringung gehören zu den aktuellen Themen personalwirtschaftlicher Diskussion. Der Autor greift beide Problemstellungen auf und verbindet diese in einem Gesamtansatz zum strategischen Personalmanagement.Anhand neuerer Beiträge auf diesem Fachgebiet werden Grundgedanken der Integration und theoretischen Fundierung abgeleitet. Darauf aufbauend erfolgt eine problem- und wirkungsorientierte Ausarbeitung konzeptioneller Inhalte der Personalführung. Personalwirtschaftliche Ressourcenvorteile und Integrationsprobleme werden eingehender analysiert. Die konzeptionelle Integration erfolgt in zwei Schritten. Zunächst werden zwei Aufgabenbereiche mit Bezug zur Verfügbarkeit der Mitarbeiter und zur Gestaltung des Mitarbeitereinsatzes entwickelt. Dabei werden speziell die Themen Aufgabengestaltung, Partizipation und "Industrial Relations" mit einbezogen. Besonderen Wert legt Schneck auf die Ableitung strategischer Maßnahmen für alle Teilaufgaben.Ausgehend von Grundgedanken zu "internen Arbeitsmärkten" verknüpft der Autor beide Aufgabenbereiche miteinander und schlägt konkrete Strategiealternativen vor. Durch Integration von Ansätzen der Humankapitaltheorie und institutionellen Ökonomie wird das Konzept theoretisch fundiert. Die Betrachtung von Rahmenbedingungen und Organisationsfragen rundet das Konzept ab.

Häufig gestellte Fragen

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Information

Inhaltsverzeichnis

  1. Geleitwort des Herausgebers
  2. Vorwort
  3. Inhaltsverzeichnis
  4. Abbildungsverzeichnis
  5. Tabellenverzeichnis
  6. A. Problemstellung
  7. Β. Auswertung von Beiträgen zur Weiterentwicklung der strategischen Personalführung
  8. C. Entwurf der Grundzüge eines integrativen Konzepts der strategischen Personalführung
  9. D. Integration der strategischen Personalführung
  10. E. Ableitung von Aussagen zu Wirkungsbeziehungen im Konzept der strategischen Personalführung
  11. F. Zusammenfassung der Ergebnisse zum Konzept der strategischen Personalführung
  12. Literaturverzeichnis
  13. Stichwortverzeichnis