Tarifnormen über "betriebliche Fragen" weisen die Besonderheit auf, dass für ihre Geltung allein die Tarifgebundenheit des Arbeitgebers ausreicht (§ 3 Abs. 2 TVG). Auch Arbeitnehmer, die nicht Mitglieder der tarifschließenden Gewerkschaft sind, sollen ihnen unterworfen sein. Eine allgemein anerkannte Meinung über den Anwendungsbereich und die Rechtswirkung betrieblicher Tarifnormen konnte sich bislang nicht herausbilden.Während bisher eine Antwort auf diese Fragen über eine Abwägung von Verfassungsgütern versucht wurde, entwickelt der Autor eine rein zivilrechtliche Lösung. Auf der Grundlage eines privatautonomen Verständnisses der tarifvertraglichen Regelungsbefugnis kommt er zu dem Ergebnis, dass betriebliche Tarifnormen nur für begünstigende Regelungen zur Verfügung stehen. Eine belastende Wirkung kommt auf Grund der fehlenden Legitimation der Tarifmacht gegenüber nichtorganisierten Arbeitnehmern nicht in Betracht.
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Betriebliche Tarifnormen und Außenseiter.
Zur Legitimation der tarifvertraglichen Regelungsbefugnis.
- 450 Seiten
- German
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Zur Legitimation der tarifvertraglichen Regelungsbefugnis.
Über dieses Buch
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Inhaltsverzeichnis
- Inhaltsübersicht
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- Einleitung
- A. Die betrieblichen Tarifnormen zwischen rechtlicher Unbestimmtheit und praktischem Bedeutungszuwachs
- B. Der Anwendungsbereich und die Rechtswirkung betrieblicher Tarifnormen in Rechtsprechung und Literatur
- C. Die Privatautonomie als legitimatorische Basis der tarifvertraglichen Normsetzung
- D. Die betrieblichen Tarifnormen als Teil eines freiheitlichen Tarifvertragssystems
- Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse
- Literaturverzeichnis
- Sachwortverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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