Was Führungskräften häufig fehlt, ist die Inspiration. Hier wird ein Modell von Veränderung und Organisationsentwicklung entworfen, das Transformationsfähigkeitals Kernkompetenz von Führungskräften lehrt. Führung im Sinne der Konzepte von David Kantor und Larry Lippitt wird als Führung im Team oder im System gesehen.Hier wird erstmalig Transformation und Führung sowie Inspiration für Management, Organisations- und Personalentwicklung auf dem Hintergrund westlicher Theologie zusammengedacht.Führung ist ein immer komplexer werdendes Phänomen, das über die Person des Führenden hinaus führen muss, nämlich als Systemsteuerung und Beziehungsaufbau im Team statt Einzelleistung."Der vorliegende Band macht erstmalig den Versuch, Transformation und Führung sowie den Begriff der Inspiration für Management, Organisations- und Personalentwicklung auf dem Hintergrund westlicher Theologie zusammenzudenken. Ausgehend von der momentan populären Theorie U von Claus Otto Scharmer, die von Ansätzen des Buddhismus, also von östlichen Denkmodellen, ausgeht, erschließen wir das Thema Inspiration für Führung und Transformation unter Rückgriff auf westliche Ansätze (z. B. Altes und Neues Testament). Dabei zeigen wir, dass Führung ein immer komplexeres Phänomen wird, das auch über die Person des Führenden hinausgedacht werden muss, nämlich im Kontext von Teamführung als Systemsteuerung und Beziehungsaufbau im Team statt Einzelleistung. Dabei werden auch die in der Führung üblichen 'Heldengeschichten' und damit verbundenen Annahmen aufgezeigt. Das Ganze wird in exemplarischen Heldengeschichten illustriert. Den Abschluss macht eine organische Ergänzung der Theorie U im Kontext von Zukunftsfähigkeit: der Ansatz des Preferred Futuring von Larry Lippitt. Allgemeiner Bezugsrahmen sind die Organisationsentwicklungsansätze von Edgar H. Schein: Helfen, Prozessberatung, Gutes Befragen und Kulturentwicklung, die in langjähriger Zusammenarbeit entstanden sind." (aus dem Vorwort)
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Organisation und Inspiration
Ein neues Modell von Führung
- 208 Seiten
- German
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Ein neues Modell von Führung
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Umschlag
- Die AutorInnen
- Haupttitel
- Impressum
- Inhaltsverzeichnis
- Zur Reihe EHP-Organisation
- Einleitung: Wenn Inspiration auf Organisation trifft, wird Kreativität konkret
- Führung und Veränderung – auf dem Weg zum Führungssystem (Gerhard Fatzer)
- Transformation und Theorie U – aus spiritueller Sicht (Britta Schönberger)
- Religiöse Erwartungen an die Rolle des Beraters (Britta Schönberger)
- Coaching als Begleitung von Transformationsprozessen (Gerhard Fatzer / Sabina Schoefer)
- Nachhaltige Transformation für die Organisation (Sabina Schoefer)
- Anmerkungen & Literatur
- Weitere Bücher
Häufig gestellte Fragen
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