Prozess und Philosophie des Helfens
Einzelberatung, Teamberatung und Organisationsentwicklung
- 162 Seiten
- German
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- Über iOS und Android verfügbar
Prozess und Philosophie des Helfens
Einzelberatung, Teamberatung und Organisationsentwicklung
Über dieses Buch
Die massiven wirtschaftlichen und finanziellen Krisen der letzten Jahre haben deutlich gemacht, dass den Führungsverantwortlichen oft Kernkompetenzen des Managements fehlen. Hier setzt Schein an und entwickelt, wie man in persönlichen Beziehungen, Teams und Organisationen Hilfe professionell und verständnisvoll anbietet, effektiv leistet und vertrauensvoll annimmt: Hilfe als System. Der Autor entwickelt in seinem neuen Buch, das sein System von Beratungswissenschaft abrundet, wie man in persönlichen Beziehungen, Teams und Organisationen Hilfe professionell und verständnisvoll anbietet, effektiv leistet und vertrauensvoll annimmt: Hilfe als System. In seinen Ansätzen von 'Prozessberatung', 'Kulturentwicklung', 'Karriereanker und Führung' sowie 'Lerngeschichte' stellen die Konzepte von Führung und Helfender Beziehung die Grundlagen jedes Veränderungsmanagements dar. Mit diesem Buch hat er sich der systematischen Darstellung von Hilfe als System angenommen. Helping is a fundamental human relationship
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Was ist Helfen?
- Ökonomie und Theater – Das Wesen der Beziehung
- Ungleichgewicht und Uneindeutigkeit in der helfenden Beziehung
- Helfen als Theater – Drei verschiedene Helferrollen
- Zurückhaltende Befragung – Der Schlüssel zum Aufbau einer dauerhaften helfenden Beziehung
- Den Frageprozess anwenden
- Teamarbeit als ständige wechselseitige Hilfe
- Hilfe für Führungskräfte und Organisationen
- Prinzipien und Tipps
- Literatur
- Die Grundlagen von Organisationsentwicklung, Beratung und die Rolle von Edgar H. Schein