Mitarbeitermotivation lernen & umsetzen - Das Praxisbuch: Wie Sie als Führungskraft die perfekten Mitarbeiter finden, diese nachhaltig motivieren und als Team Höchstleistungen erbringen

Thorsten Mössinger

• Verlag: Books on Demand
• Jahr: 2021
• ISBN drucken: 9783754330838
• eBook-ISBN: 9783754363737
• Auflage: 1
• Thema: Jura
• Thema: Rechtstheorie & -praxis

Die Tür geht auf, die Augen strahlen voller Erwartung, die Erwartung der Erschaffung und der pausenlosen Arbeit. Der Chef tritt ein und die Menge ist am Applaudieren, denn sein Gesicht zeigt, das sich die letzten Monate der schlaflosen Nächte gelohnt haben. WIR, genau das ist das richtige Wort, wir haben es erschaffen, den Erfolg, gemeinsam.Gründe für ein erfolgreiches Unternehmen gibt es viele, einer der wichtigsten bleibt jedoch der einzelne Mitarbeiter und seine Motivation. Warum? Das werde ich Ihnen in diesem Buch erklären.Durch eine Selbstanalyse helfe ich Ihnen dabei, der Chef zu werden, der gemeinsam mit seinem motivierten Team erfolgreich wird.In dem kleinen Wort Mitarbeitermotivation steckt ein großes Erfolgserlebnis, mit einfachen Schritten werden Sie lernen, wie Sie das Beste aus jedem Mitarbeiter herausholen können.Sie werden herausfinden, wie Sie mit großem Vertrauen und kleinen Gesten Ihre Mitarbeiter so motivieren, dass beide Seiten mit Erfolg und Zufriedenheit den gemeinsamen Weg gehen werden.Für Sie bedeutet es keineswegs, sofort das Portemonnaie zu öffnen. Der Sinn der Mitarbeitermotivation beginnt ganz woanders und zeigt viel mehr Erfolge als eine einfache Gehaltserhöhung.Jetzt sind Sie dran: Nur Sie können Ihren Erfolg maximieren, wenn Sie ein Team bilden.Das erwartet Sie: -Was ist Motivation?-Welcher Typ Chef sind Sie?-Welche Mitarbeitertypen gibt es?-Wie finde ich die richtigen Mitarbeiter?-Mythos Mitarbeitermotivation-und vieles mehr...

Wie finde ich den perfekten Mitarbeiter

DAS RECRUITING

Bevor wir zur konkreten Mitarbeitermotivation kommen, muss natürlich erst einmal die Basis geschaffen werden. Wir beginnen mit derMitarbeitermotivation bereits beim Aussuchen des Mitarbeiters. Sie wollen eine große Auswahl an Bewerbern haben, um sich den besten aussuchen zu können. Genau in diesem Moment können Sie bereits punkten. Mit einer außergewöhnlichen Stellenanzeige, die nicht mehr überlesen wird, sondern die den Wow-Effekt hervorruft. Der Mitarbeiter identifiziert sich sofort mit Ihrem Unternehmen, für ihn kommt nur noch dieser Betrieb infrage. Der Grund hierfür ist simpel: Sie müssen die Bedürfnisse Ihres zukünftigen Mitarbeiters erkennen und diese befriedigen. Das Zauberwort heißt Benefits.

Da es heutzutage viele digitale Plattformen gibt und man nicht mehr in der Zeitung nach einem Job suchen muss, haben wir viele Möglichkeiten, unseren Betrieb in den Vordergrund zu stellen. Ob Facebook, Instagram oder Twitter, die Menschheit ist im Internetfieber, gerade die jüngere Generation. Wer liest sich denn heutzutage noch eine langweilige Stellenanzeige durch? Genau! Nicht viele Menschen. Es kommt auch immer auf die offene Stelle an und wen man sucht. Aber in den meisten Fällen suchen wir interessante junge Bewerber, die unser Unternehmen bereichern. Meine persönliche Erfahrung sagt, dass es viel einfacher ist und viel mehr Menschen anspricht, wenn man offensiver mit Onlinepräsentation arbeitet, wie zum Beispiel mit einer Videovorstellung. Sie haben richtig gehört: ein Videoclip.

Denken Sie mal an unsere heiß begehrten Gummibärchen, sofort haben Sie die richtigen Bilder mit dem dazugehörigen Slogan im Kopf. Oft sieht man Jugendliche aber auch junge Erwachsene, die ständig Ihr Handy in der Hand halten, um sich die neusten Videos auf Facebook und Co. anzusehen. Genau dieses Phänomen können wir nutzen, um auf unseren Betrieb aufmerksam zu machen.

Mein Team hat eine personalisierte Stellenanzeige in Form eines Videos erstellt. Das gehört zu einer meiner persönlichen Motivationsmethoden für die Mitarbeiter meines Unternehmens: Mitarbeiter werben Mitarbeiter. Im wöchentlichen Montagmorgen-Meeting wurde gerätselt, wie wir neue Mitarbeiter rekrutieren können. Das Brainstorming begann direkt im Team vor Ort. Es waren sehr viele gute Ideen dabei und wir haben uns gemeinsam auf das Video geeinigt.

Wir sammelten also ein paar interne, freiwillige „Schauspieler“ für unser Mitarbeiterprojekt. In unserem Bewerber-Video erklärten meine Mitarbeiter die Aufgaben in unserem Unternehmen und stellten es vor. Es wurden auch die Vorteile erwähnt, die man als Mitarbeiter bei uns hat. Da wir mehrere Abteilungen verstärken wollten, haben wir Mitarbeiter aus verschiedenen Bereichen gewählt, um jedem Interessenten die jeweilige Abteilung schmackhaft zu machen.

Das Recruiting-Video wurde auf den gängigsten Plattformen hochgeladen und hatte eine sehr gute Resonanz. Auf die Frage, warum sich die Bewerber für uns entschieden hatten, wurde das Video zu 80 % als Antwort genannt. Das erfreute die gesamte Belegschaft und wir bekamen neue, motivierte Mitarbeiter. Heutzutage muss man sich von anderen Betrieben abheben, um gute Mitarbeiter zu finden. Leider sind diese zur Seltenheit geworden.

Fazit: Die Mitarbeitermotivation spielt heute eine noch größere Rolle als früher.

Der Wiedererkennungswert Ihres Unternehmens sollte an verschiedenen Orten zu finden sein. Beispiele hierzu wären Autowerbung oder Außenreklame. Je öfter man von Ihnen liest, umso motivierter ist der Mensch, herauszufinden, was sich hinter der Werbung verbirgt.

Auch durch eine interessante schriftliche Stellenanzeige hebt sich Ihr Unternehmen von anderen ab. Hierzu eine kleine Anregung einer motivierenden Stellenausschreibung:

Eventmitarbeiter m/w/d

MUST-HAVE

• Organisations-Talent
• Angeborene Freundlichkeit
• Gute Menschenkenntnis
• Flexibilität
• Guter Umgang mit Microsoft Office
• Muttersprache: Deutsch

NICE TO HAVE

• Erfahrung im Verkauf
• Gute Englischkenntnisse
• Erste Erfahrung mit Vivenio Eventsoftware

SCHÖN, WENN DU DAVON SCHON EINMAL GEHÖRT HAST

• Incentives, Symposium, Webinar, Produktlaunch

WAS MACHT EIN EVENTMITARBEITER BEI UNS

Du bist die rechte Hand des Eventmanagers und unterstützt ihn bei seinen Aufgaben.

Du fungierst als Bindeglied zwischen Kunde und der internen Abteilung. Die Abwicklung von Angeboten und Vertragsabschlüssen ist dein tägliches Brot. Du hast Spaß, Spaß an deiner Arbeit sowie Spaß, mit deinem Team etwas zu erreichen. Du bist gemeinsam mit uns erfolgreich.

WAS BIETEN WIR DIR

Flexible Arbeitszeiten

Wir entscheiden im Team, wann wir arbeiten.

Voneinander lernen

Wir treffen uns regelmäßig und tauschen uns in den verschiedenen Abteilungen aus.

Gesunde Pausen

Bei uns stehen dir erfrischende Getränke und gesunde Snacks zur Verfügung, nur ein gesunder Mitarbeiter ist glücklich.

Gemeinsam sind wir stark

In regelmäßigen Meetings werden Ideen und Veränderungsvorschläge diskutiert und involviert.

Sportlich Fit

Unser internes Fitnessstudio sowie unsere Wellness-Oase stehen auch dir zur Verfügung.

Firmenevents

Auch wir lassen es mal richtig krachen und feiern unsere Erfolge.

Familienplanung: Kein Problem, ob Homeoffice oder Teilzeit – Familie steht auch bei uns an erster Stelle.

BEWIRB DICH JETZT!

DIE BEDÜRFNISSE ERKENNEN

Welchen Bedürfnissen wollen wir gerecht werden? Einer der wichtigsten Erwartungen in der heutigen Zeit ist die Sicherheit. Nachdem die Pandemie viele Mitarbeiter den Job gekostet hat, wünscht sich der Mitarbeiter einen sicheren Platz am Arbeitsmarkt. Auch die Kurzarbeit ist ein Sicherheitsfaktor, die Mitarbeiter müssen im Falle einer Pandemie oder einer anderen Katastrophe nicht entlassen werden.

Das nächste Thema wäre der Wohlfühleffekt. Die Einrichtung und Gestaltung des Arbeitsplatzes macht viel aus, denn wir verbringen viel Zeit an diesem Ort. Mit der richtigen Farbe an der Wand, Grünpflanzen im Büro, neuwertigen Arbeitstischen und dem richtigen Arbeitsequipment lässt es sich gleich viel besser arbeiten. Auch Teamkleidung oder eine Gemeinschaftsküche kann das Wohlbefinden stärken und unterstreicht sogar den Gemeinschaftssinn.

Das Betriebsklima spielt eine sehr große Rolle für einen Bewerber, mit Freundlichkeit und Akzeptanz erreicht man sehr viele Interessenten. Ein respektvoller Umgangston sollte selbstverständlich sein.

Work-Life-Balance! Wie oft haben Sie dieses Wort schon gelesen oder gehört? Das hat einen guten Grund, denn heutzutage ist das Privatleben doch wieder etwas Wichtiges geworden und somit sollten Sie dafür sorgen, dass es einen hohen Stellenwert in Ihrem Unternehmen hat.

Nicht zu vergessen ist die Gesundheitsförderung. Die Zurverfügungstellung von frischem Obst und...

Inhaltsverzeichnis

• Inhaltsverzeichnis
• Das erwartet Sie in diesem Buch
• Was ist Motivation
• Welcher Typ Chef bin ich eigentlich?
• Welche Mitarbeiter Typen gibt es und wie kann ich sie motivieren?
• Wie finde ich den perfekten Mitarbeiter
• Eigene Erfahrungswerte
• Die Routine
• Mobbing
• Mythos Mitarbeiter- motivation
• Fazit
• Studie der ManpowerGroup
• Impressum