Organisationswandel in Afrika
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Organisationswandel in Afrika

  1. 258 Seiten
  2. German
  3. PDF
  4. Über iOS und Android verfügbar
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Über dieses Buch

Die Reihe ZMO-Studien veröffentlicht Forschungsergebnisse, die das Forschungsprofil des Leibniz-Zentrum Moderner Orient reflektieren und ergänzen.

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Information

Auflage
1

Inhaltsverzeichnis

  1. Inhalt
  2. Einleitung
  3. Formale und informelle Beziehungen in Organisationen
  4. Wirtschaftsunternehmen als informelle Beziehungsnetze
  5. Zwischen Maschinenbau und Männerhaus. Die mehrschichtige Organisation eines sudanesischen Handwerksbetriebs
  6. Die Schreiner von Kanungu. Aspekte der Sozialordnung in ugandischen Handwerksunternehmen
  7. Zweckrationalität in intrakultureller Perspektive. Probleme des organisatorischen Wachstums in afrikanischen Unternehmen im kolonialen Zimbabwe
  8. Segregation und soziokulturelle Integration in Joint Ventures. Das Beispiel Nigeria
  9. Hinter der Fassade einer Organisation. Handlungsstrategien zwischen divergierenden Legitimitätsdiskursen am Beispiel eines guineischen Unternehmens
  10. Gemeinschaftsdiskurse in Interessenverbänden
  11. Potemkin in Afrika. Die "ONGs-bidon": Materialien zum Thema Bluff-Organisationen im West-Sahel
  12. Afrikanische Nicht-Regierungsorganisationen zwischen gesellschaftlicher Selbstorganisation und professionalisierter Dienstleistungserbringung
  13. Die Erfindung der Dorfgemeinde. Eine Nachgeschichte der "villagization" im ländlichen Tanzania
  14. "Unity for Development": Organisationsdiskurse in ethnopolitischen Verbänden in Nord-West-Ghana
  15. Ethno-politische Vereinigungen, Codes der Vergemeinschaftung und politische Repräsentation von Nationalismus unter den Oromo (Äthiopien)