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Organisationswandel in Afrika
Kollektive Praxis und kulturelle Aneignung
- 260 Seiten
- German
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Organisationswandel in Afrika
Kollektive Praxis und kulturelle Aneignung
Über dieses Buch
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Inhalt
- Einleitung
- Formale und informelle Beziehungen in Organisationen
- Wirtschaftsunternehmen als informelle Beziehungsnetze
- Zwischen Maschinenbau und Männerhaus. Die mehrschichtige Organisation eines sudanesischen Handwerksbetriebs
- Die Schreiner von Kanungu. Aspekte der Sozialordnung in ugandischen Handwerksunternehmen
- Zweckrationalität in intrakultureller Perspektive. Probleme des organisatorischen Wachstums in afrikanischen Unternehmen im kolonialen Zimbabwe
- Segregation und soziokulturelle Integration in Joint Ventures. Das Beispiel Nigeria
- Hinter der Fassade einer Organisation. Handlungsstrategien zwischen divergierenden Legitimitätsdiskursen am Beispiel eines guineischen Unternehmens
- Gemeinschaftsdiskurse in Interessenverbänden
- Potemkin in Afrika. Die "ONGs-bidon": Materialien zum Thema Bluff-Organisationen im West-Sahel
- Afrikanische Nicht-Regierungsorganisationen zwischen gesellschaftlicher Selbstorganisation und professionalisierter Dienstleistungserbringung
- Die Erfindung der Dorfgemeinde. Eine Nachgeschichte der "villagization" im ländlichen Tanzania
- "Unity for Development": Organisationsdiskurse in ethnopolitischen Verbänden in Nord-West-Ghana
- Ethno-politische Vereinigungen, Codes der Vergemeinschaftung und politische Repräsentation von Nationalismus unter den Oromo (Äthiopien)
Häufig gestellte Fragen
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