Handbuch Kompetenzmessung
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Handbuch Kompetenzmessung

Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis

  1. 776 Seiten
  2. German
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Handbuch Kompetenzmessung

Erkennen, verstehen und bewerten von Kompetenzen in der betrieblichen, pädagogischen und psychologischen Praxis

Über dieses Buch

Kompetenzen sind der Schlüssel künftiger Personalwirtschaft. Wie sind sie zu erkennen, zu erfassen und zu messen?

Das Handbuch umfasst ein breites Spektrum von Verfahren zur Kompetenzmessung und -charakterisierung. Dabei ist der Ansatz der Kompetenzmessung zu einer generellen Kompetenzerfassung hin erweitert.

In der Neuauflage wurde das Handbuch um praxiserprobte Messverfahren ergänzt, die selbstorganisiertes Handeln und das Kompetenzspektrum abbilden, darunter: Lebendige Kompetenzmodelle, BALI-F, KOMBI-Laufbahnberatung und Talentkompass NRW. Mit einer Übersicht aller eingesetzten Kompetenzmess- und -erfassungsverfahren in Europa.

Information

Verlag
Schäffer-Poeschel
Jahr
2017
Auflage
3
eBook-ISBN:
9783791035123
Thema
Business
Thema
Management

Inhaltsverzeichnis

  1. Cover
  2. Inhaltsverzeichnis
  3. Einführung
  4. hamet 2: Handlungsorientierte Module zur Erfassung und Förderung beruflicher Kompetenzen
  5. KomBI-Laufbahnberatung – Kompetenzorientiert, Biografisch, Interkulturell
  6. ProfilPASS – Kompetenzen ermitteln und bilanzieren
  7. Das Kienbaum Management Assessment – eignungsdiagnostische Kompetenzerfassung in Abhängigkeit von Funktionsebenen und unternehmerischen Anforderungen
  8. Kompetenzfeststellungsverfahren APF (Abschlussportfolio)
  9. Der Kompetenzreflektor – ein Verfahren zur Analyse, Reflexion und Validierung von Kompetenzen
  10. Strategische Kompetenzentwicklung – Kompetenzen maßgeschneidert erarbeiten, einschätzen, messen und entwickeln
  11. Messung von Führungskompetenzen – Leadership Effectiveness and Development (LEaD®)
  12. ASSESS by SCHEELEN®, ASSESS Performance Analyse®, ASSESS Kompetenzanalyse®, ASSESS 360-Grad-Analyse® – Entwicklung von Kompetenzmodellen, Management Development, strategisches Kompetenzmanagement
  13. Einschätzungsbogen zu sozialen und methodischen Kompetenzen – smk72
  14. Kompetenzanalyse für Flüchtlinge und Migranten CAIDANCE-R
  15. persolog® Persönlichkeits-Profil – Schlüssel-Potenziale für Kompetenzen
  16. Stabilisieren oder dynamisieren: Das Balance-Inventar der Führung (BALI-F)
  17. Erfassung von Verhaltenskompetenzen: CAPTain (Computer Aided Personnel Test answers inevitable)
  18. Kompetenzkarten für die Potenzialanalyse in der Migrationsberatung
  19. KODE® und KODE®X – Kompetenzen erkennen, um Kompetenzen zu entwickeln und zu bestärken
  20. CeKom®-System
  21. Der Gruppencheck
  22. KMU.Kompetenzbuch (KMU.Kom) – Unterstützung des Kompetenzmanagements und der Personalentwicklung in kleinen und mittleren Unternehmen
  23. Inventar sozialer Kompetenzen (ISK/ISK-360°)
  24. Das Kasseler-Kompetenz-Raster (KKR, act4teams)
  25. LERNSTÜCK© – Ein Verfahren zur Zertifizierung informell erworbener Kompetenzen auf der Basis dokumentierter Arbeitsprozesse
  26. Kompetenzen und Interessen von Kindern (KOMPIK)
  27. Entwicklungsorientiertes Scanning (EOS)
  28. Das Multi-Motiv-Gitter (MMG)
  29. EU-KoKids – Kompetente Kids Theorie und Praxismappe
  30. shapes – Berufliches Verhalten
  31. COMPRO+® Competence Profiling
  32. Das PERLS®-System
  33. Führungsstilanalyse LEAD
  34. Kompetenzrad und Kompetenzmatrix
  35. Key Leadership Factors KLF
  36. Behavioural Event Interview (BEI)/ Emotional and Social Competency Inventory (ESCI)
  37. Lernpotenzial-Assessment Center (LP-AC)
  38. Arbeitsproben und situative Fragen zur Messung arbeitsplatzbezogener Kompetenzen
  39. Das Kompetenzentwicklungsmodell: Lebendige Kompetenzmodelle auf der Basis des Entwicklungsquadrates
  40. Leistungsmotivationsinventar (LMI)
  41. Multimodales Interview
  42. Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)
  43. Kompetenzerfassung durch Integratives Skill Management bei Sopra Steria Consulting: Messung, Management und Controlling der Skill-Entwicklungmit dem SkillRadar
  44. DIPA – Diagnoseinstrument zur Erfassung der Interviewerkompetenz in der Personalauswahl
  45. PIAAC (Programme for the International Assessment of Adult Competencies)
  46. Kompetenzenbilanz
  47. TalentKompass NRW – Kompetenzen, Fähigkeiten und Interessen erkennen und einsetzen
  48. Qualifikationsanalyse zur Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen Kompetenzen
  49. Kompetenzerfassung, -messung, -bewertung und -anerkennung in Europa – konzeptionelle Gestaltungsmerkmale und die praktische Umsetzung
  50. Schlagwortverzeichnis

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