Finden Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen: Dieses Buch führt Sie in fünf Schritten durch das gesamte Bewerbungsverfahren - vom prägnanten Anforderungsprofil über effektive Interviews bis zur zielsicheren Bewerberauswahl. Die VeSiEr-Methode (Verhalten, Situation, Ergebnis) hilft Ihnen, das Verhalten Ihres Bewerbers zu bewerten. Mit dem Interview-Generator können Sie einen individuellen Gesprächsleitfaden zusammenstellen, um Berufserfahrung, Fachkompetenz sowie Soft Skills und Motivation der Kandidaten nachprüfbar zu testen.Inhalte: - Durch systematische Verfahren die Objektivität der Bewerberauswahl erhöhen- Alle wichtigen Fragetechniken mit Beispielen für aussagekräftige Gespräche- Mit der VeSiEr-Methode Bewerberverhalten analysieren und vorhersagen- So vermeiden Sie teure Fehler bei der Bewerberbeurteilung- Neu: Kompetenzen managen, Lieblingsfragen - und warum sie selten zum Ziel führenArbeitshilfen online: - Der Interview-Generator unterstützt Sie mit über 700 Fragen bei der Erstellung eines individuellen Interviewleitfadens- Formulare- Checklisten
eBook - ePub
Systematische Bewerberinterviews - inkl. Arbeitshilfen online
Mit der VeSiEr-Methode Kompetenzen erkennen und bewerten
- 300 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
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Mit der VeSiEr-Methode Kompetenzen erkennen und bewerten
Über dieses Buch
Information
Thema
WirtschaftstheorieInhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- Hinweis zum Urheberrecht
- Impressum
- Vorwort
- Teil 1: Den optimalen Bewerber auswählen
- 1 Schritt 1: Anforderungsprofil erstellen
- 2 Schritt 2: Bewerbungsunterlagen analysieren
- 3 Schritt 3: Telefoninterview vorab
- 4 Schritt 4: Bewerberinterview durchführen
- 5 Schritt 5: Interviews auswerten, Bewerber auswählen
- 6 Überblick: Ablauf des Auswahlprozesses
- Teil 2: Über 700 Fragen für Ihren Interviewleitfaden
- 7 Der Fragenkatalog
- Teil 3: Professionell fragen und kommunizieren
- 8 Die VeSiEr-Methode – Bewerberkompetenzen erkennen
- 9 Die vier Seiten einer Äußerung im Bewerberinterview
- 10 Die wichtigsten Fragestrategien
- 11 Die besten Fragetechniken
- Teil 4: Beurteilungsfehler, schwierige Situationen, internationale Personalauswahl
- 12 Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
- 13 Schwierige Situationen im Interview souverän lösen
- 14 Interviews im internationalen Bereich
- 15 Rechtliche Grundlagen für das Bewerberinterview
- Stichwortverzeichnis
- Arbeitshilfen online
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