Leistungsbeurteilungen sind die Basis für: - Bonusausschüttungen- Zielvereinbarungen- Interne Stellenbesetzungen- Persönliche WeiterentwicklungWie wird ein effektives Beurteilungssystem entwickelt? Wie im Unternehmen eingeführt, angewendet, ausgewertet und verbessert?Das Buch zeigt Prinzipien und Fallstricke. Es vermittelt z. B., wie "gute Leistung" definiert, gemessen und in die Vergütung eingebunden wird. Praxis-Extra: Beurteilungsskalen mit über 120 Beurteilungsdimensionen für 20 Berufsgruppen - vom Sachbearbeiter bis zum Manager.
eBook - PDF
Systematische Leistungsbeurteilung
Leitfaden für die HR- und Führungspraxis
- 263 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Systematische Leistungsbeurteilung
Leitfaden für die HR- und Führungspraxis
Über dieses Buch
Information
Thema
BusinessThema
ManagementInhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Ergänzende Unterlagen zum Download
- Inhaltsverzeichnis
- 1. Einführung
- 2. Methoden der Leistungsbeurteilung: Vor- und Nachteile
- 3. Wirtschaftlicher Nutzen von Leistungsbeurteilungen
- 4. Wie man es nicht machen sollte: Zentrale Schwächen gängiger Leistungsbeurteilungssysteme
- 5. Wie man es besser macht: Prinzipien effektiver Leistungsbeurteilungssysteme
- 6. Was ist gute Leistung? – Durchführung einer Anforderungsanalyse
- 7. Wie misst man Leistung? – Entwicklung verhaltensverankerter Skalen
- 8. Wie wird Leistung honoriert? – Modelle leistungsbezogener Vergütungssysteme
- 9. Führungskräfteschulung
- 10. Feedbackgespräch
- 11. Evaluation und Optimierung
- 12. Umgang mit Widerständen
- 13. Rechtliche Aspekte der Leistungsbeurteilung
- Glossar
- Literatur
- Register
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