- Wie schafft man es, Veränderungen langfristig in Unternehmen zu verankern?- Wie werden alle Mitarbeiter zu aktiven Gestaltern? Indem man Veränderungen nicht einfach von außen implementiert, sondern alle mit ins Boot holt, um der Organisation eine neue Richtung zu geben, die sowohl dem Unternehmen als auch den in ihr arbeitenden Menschen entspricht. Das leistet die systemische Organisationsentwicklung: ein durch Erleben entstandenes und im Handeln verankertes Verständnis dessen, worauf es in der Organisation ankommt.Der Autor beleuchtet die relevanten Grundlagen, Methoden und Arbeitsweisen und veranschaulicht sie mit Fallbeispielen renommierter Unternehmen. Das Buch liefert Beratern, Coaches, Trainern, aber auch internen Personalentwicklern, Organisationsentwicklern und Führungskräften eine kraftvolle methodische Basis und beispielhafte Vorgehensweisen für komplexe Organisationsentwicklungsprojekte.
eBook - PDF
Systemische Organisationsentwicklung
Change und Organisationskultur gemeinsam gestalten
- 297 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
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Über dieses Buch
Information
Thema
BusinessThema
ManagementInhaltsverzeichnis
- Ein persönliches Vorwort
- Inhalt
- 1 Einleitung
- Teil 1: OE als Entwicklung menschlicher Systeme
- Teil 2: OE-Praxis heute und morgen
- Teil 3: Weitergehende Betrachtungen
- Literatur
- Stichwortregister
- Herausgeber und Autoren
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