Anreizsysteme sind ein Instrument der internen Unternehmenskommunikation und der Mitarbeiterbindung. Doch welche Möglichkeit gibt es, sie wirkungsvoll zu gestalten? Was genau motiviert Mitarbeiter und warum? Dieses Buch zeigt Ihnen konkret, wie Sie die Bausteine und Methoden leistungsabhängiger Entlohnungssysteme erfolgreich in Ihrem Unternehmen etablieren und optimieren. Sie erfahren alles über die arbeitspsychologischen und ökonomischen Grundlagen sowie die motivierende Umsetzung in der Praxis.Inhalte: - Grundanforderungen an Anreizsysteme: Bonusfunktion, Verträge, Bemessungsgrundlage- Gerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems: Gleichbehandlung, Leistungs-, Sozial- und Geschlechtergerechtigkeit- Zielsetzung: Motivation, Selektion, Kostensenkung, Qualitätssteigerung, Mitarbeiterbindung- Perspektiven: Leistungszulagen, variable Vergütung, Prämien, Provisionen, Individual- oder Teamentlohung u. v. m.
eBook - ePub
Leistungsorientierte Vergütung
Anreizsysteme wirkungsvoll gestalten
- 394 Seiten
- German
- ePUB (handyfreundlich)
- Über iOS und Android verfügbar
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Über dieses Buch
Information
Thema
EconomicsThema
Economic TheoryInhaltsverzeichnis
- Inhaltsverzeichnis
- Hinweis zum Urheberrecht
- Impressum
- 1 Entwicklungen und Hintergründe
- 2 Gerechtigkeitsaspekte des Entgeltsystems
- 3 Zielsetzung von Anreizsystemen
- 4 Was Menschen motiviert – und warum
- 5 Bausteine des Entlohnungssystems
- 6 Anreizsysteme in Management, Verwaltung und Vertrieb
- 7 Entlohnungsmechanismen im Leistungssystem
- 8 Innovative Formen der motivierenden Vergütung
- 9 Kurzer Überblick: Long Term Incentives (LTI)
- 10 Grenzen und Risiken von Anreizsystemen
- 11 Die Einführung oder Veränderung von Anreizsystemen – Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen
- 12 Ein kleiner Ausblick in die Zukunft
- Literaturverzeichnis
- Stichwortverzeichnis
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