Der demografische Wandel verändert den Arbeitsmarkt. Die Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter werden weiter zunehmen. Neue Arbeitszeitmodelle sind gefragt. Um diese Herausforderungen zu bewältigen, benötigt das HR-Management die richtigen Controlling-Instrumente. In diesem Buch erfahren Sie, wie Sie Kennzahlen im HR-Management definieren, ermitteln und erfolgreich einsetzen. Dazu finden Sie hier praxisorientierte Konzepte, Instrumente und Beispiele.Inhalte: - Welchen Herausforderungen muss sich die Personalfunktion stellen?- Was sind die Erfolgstreiber eines modernen HR-Managements?- Mit welchen Kennzahlen können diese Erfolgstreiber gemessen werden?- Wie können Personalplanung und Arbeitszeitmodelle den demografischen Wandel berücksichtigen?- Wie kann der Erfolg der Weiterbildung gemessen werden?- Wie können HR-Prozesse effektiver und effizienter gestalten werden?- Wie kann das HR-Management durch Software-Einsatz unterstützt werden?Arbeitshilfen online: - Kennzahlencockpit HR-Management (Beispiel-Anwendung)- Selbstanalyse im HR-Management (Checkliste)
- 273 Seiten
- German
- PDF
- Über iOS und Android verfügbar
eBook - PDF
Controlling-Instrumente für modernes Human Resources Management
Über dieses Buch
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Information
Thema
WirtschaftstheorieInhaltsverzeichnis
- Cover
- Vorwort
- Inhalt
- Die Autoren
- Kapitel 1: Standpunkt
- Kapitel 2: Grundlagen & Konzepte
- Kapitel 3: Umsetzung & Praxis
- Kapitel 4: Organisation & IT
- Kapitel 5: Literaturanalyse
- Stichwortverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
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