- 194 Seiten
- German
- PDF
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Über dieses Buch
Die hohe Bedeutung der Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte für den Unternehmenserfolg steht außer Frage. Entsprechend hat auch die Personaldiagnostik in den letzten Jahren erheblich an Bedeutung gewonnen. Die professionalisierte Anwendung der Verfahren zur Eignungsdiagnostik bietet ein hohes Potential zur anforderungsgerechten Stellenbesetzung. Speziell die IT-gestützte Personaldiagnostik weist ein hohes Anwendungs- und Nutzenpotenzial auf, das von vielen Unternehmen bei Weitem noch nicht ausgeschöpft wird. Dabei ist die Personaldiagnostik mit gezielter IT-Unterstützung selbst erst in einem Entwicklungsstadium mit noch vielfältigen Perspektiven. Insofern handelt es sich dabei um ein facettenreiches Phänomen mit vielfältigen Handlungsoptionen, was auch die unterschiedlichen Beiträge in diesem Band widerspiegeln.
Häufig gestellte Fragen
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Information
Inhaltsverzeichnis
- Bedeutungszuwachs der IT-Gestützten Personaldiagnostik
- Personaldiagnostik: Definition und historische Entwicklung
- Personaldiagnostik Status quo: Gegenwärtige Entwicklungslinien der Eignungsdiagnostik
- Feedback an Bewerber in eignungsdiagnostischen Prozessen
- Fehlbesetzung von höheren Führungspositionen
- Aktive Testverfälschung durch Bewerber